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第217章 技术护城河（第2页）

他心里很清楚，庾明轩刚才的话确实说得太重、太不留情面了。但他完全能理解庾明轩急于立威的心态。

毕竟一个拿着百万年薪空降过来的光杆司令，面对底下抱团的老班底，如果不借着这次战略规划狠狠敲打一下潘海波，以后他开展业务绝对会被人明里暗里使绊子。

这是职场必然的脾气和碰撞。林渊虽然不想看到公司内部整天勾心斗角，但他知道这根本无法避免。

只要内耗在可控范围内，只要能把真正的“猫眼电影”

做出来，拿到庞大的市场结果，过程中的这点摩擦，他完全可以接受。

还是那句话，只要结果是好的就行。

此时，严克明深深看了一眼庾明轩。他切身感受到了危机。当初也是自己主动提议让林渊去找一个专业的coo过来，此刻虽然谈不上后悔，但也绝对称不上开心。

而潘海波哪怕心里再怎么不服庾明轩这个人，哪怕刚才庾明轩让他下不来台，但他也不得不承认，这套理论确实是对的。只要抓住这个机会，就能彻底拿住未来的市场命脉。

会议的基调定下后，林渊转头看向技术部主管郑旭东：“郑总，你们技术部现在能抽调人手出来，单开一条线完成这个票务系统的开吗？”

郑旭东面露难色：“恐怕不行，林总。我们现在全员都在加班做那两款手游的底层优化，就差最后一点收尾工作了。如果这时候抽调核心骨干出去，肯定会影响游戏在海外上线的进度。”

林渊点了点头。

确实，现在销售团队有了明确的任务方向，马上要扩编组建市场一部、二部、三部。

但反观自己的技术团队，却依旧是一个萝卜一个坑。张正带领的那帮学生团队，平时做做日常的网页开与后台维护还行，但缺乏真正的核心竞争力。

毕竟都是刚从学校出来的应届生，哪怕现在再想学深度的架构知识也来不及了。技术上的难点和痛点，必须要靠时间和实战经验累积，才能有实质性的突破。

想到这里，林渊意识到自己必须马上再成立几个独立的技术研部，去承接正在不断拓展的业务渠道与产品线。

这段时间，随着公司规模像滚雪球一样越做越大，林渊越感觉到，很多事情的展已经脱离了最初的草台班子模式，一切都在以极快的度迭代淘汰。

就比如自己的小王林。

一开始，林渊觉得拉兄弟一把，想让他给自己当个司机，或者在身边历练一下当个生活秘书。但现在看来，这明显已经不合适了。

先是工作能力确实跟不上商战的节奏；其次是年纪太小、阅历太浅，就算再怎么手把手地培养，也远远赶不上公司庞大业务线的扩张度。

在这个节骨眼上，如果强行把他塞进核心管理层，那就是害人害己。所以现在王林也只是在学校和公司之间帮帮忙、跑跑腿，跟在大管家杨光明后面学点为人处世的皮毛。

这一点，杨光明前两天也私下里跟林渊暗示过。

杨光明说话很圆滑，先是肯定了王林的工作态度很积极，随后委婉地表示，还是希望这孩子能再去基层多锻炼锻炼。

这话其实已经说得相当透彻了。言下之意就是：这个人年纪太小扛不住事，但碍于他是林总你的小，我也不好当面去批评他什么。如果你非要重用，那后果你自己担着，跟我没关系。

这也是杨光明在职场上一贯的处事原则——事不关己高高挂起，绝不轻易得罪老板身边的任何人。公司在狂奔，跟不上趟的人，只能被留在原地。

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