倍福文学

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第49章 公司扩招（第2页）

“不好意思，我们招的是主管，要带团队的。”

朱小月很快进入角色，一开始还客客气气，后来看林渊在旁边一言不，甚至闭目养神，她也渐渐放开。

“我虽然专业不对口，但我很有热情……”

接二连三，什么人都有。

林渊在旁边听着，不禁感觉终于可以歇会了，这才是当老板。

只要钱给到位，自然有人替你把脏活累活干了，替你唱黑脸，替你拒绝那些无效社交。而他，只需要最后点个头就行。

自己自从重生两个多月，一直都是核动力驴连轴转，跑去军训还跟副校长吵了一架。

总算到现在稍微正常了一点，老早就应该招人，主要自己也没什么经验。

又过了一会儿，人群里挤进来一个中年男人。

林渊看了一眼，乐了。

格子衬衫，际线上移；背着个双肩包，戴个眼镜。那种常年对着电脑敲代码、被屏幕辐射腌入味的气质，林渊太熟悉了。

太对味儿了。

“魏东，34岁。”

朱小月接过简历，念了出来。

魏东推了推眼镜，有些局促地坐在椅子上。

他是请假出来的，自己的公司已经把自己手上的项目都移交给了新的同事。做这行的，懂的都懂，这是卸磨杀驴的前兆。

因为你这个年纪了，如果没有一个非你不可的理由。就是不会留你的。你根本就不可能跟二十几岁的小年轻比精力。

大部分的程序员都是从事着相对来说没有技术那么困难的工作，但是工资每一年都是要给他们涨的。

所以，一旦到了35这个大关，就默认准备开始淘汰。几乎都形成了行业潜规则。

看到他，林渊就想起了以前的自己，那个时候也是这样。

嘴上说的比谁都好听，实际就是要把你弄走，根本不讲情面。体面点还能拿个n+1的赔偿，这就算有良心的公司了。

不体面了，你不走？先给你调到外地。再不行，更狠的派你出国，反正手上也不给你项目，你就拿基础工资，也没有团队奖金。

一万种方法可以把你逼走。

什么？维权？

那你去吧，祝你好运。

“做过什么项目？”

朱小月按流程问。

“之前给税务局做过报税系统维护，还有几个企业eRp的二期开。”

魏东老老实实地回答。

没等朱小月继续问，林渊直接接过话茬：“税务系统的并量不大，但是对数据一致性要求很高。你们用的什么数据库？orac1e还是mysQL？事务隔离级别怎么设的？”

魏东猛地抬起头，眼神有点惊讶，他一直以为坐在旁边的年轻人是公司员工，这个女的是公司领导。

没想到对面这个年轻人出口就这么专业。

“用的orac1e。隔离级别是Readmitted，但是为了防幻读，我们在业务层做了锁……”

接下来的十分钟，朱小月听着这一老一少两个男人嘴里蹦出一堆她听都没听过的词：什么“存储过程”

、“死锁检测”