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第484章 老板因子采集算加班吗有没有项目奖金（第2页）

陆沉霜举手赞成，“再弄个咖啡吧，请个专业的咖啡师。以后见客户，逼格直接拉满。”

“关于办公场地的改造，合同里有明确规定。”

于若秋推了下眼镜，专业地指出。

“任何涉及到墙体、水路、电路的改动，都需要向物业报备并获得书面批准。特别是厨房，消防要求很严格。”

苏挽晴小口吃着饭，安静地听着，然后冷不丁地插了一句：

“网络呢？国金中心的网络延迟是多少？我们需要申请专线，最好是物理距离交易所服务器最近的运营商线路。这对我们的交易执行速度很重要。”

一桌子的女人，讨论的话题从吃喝玩乐，瞬间切换到消防审批和网络延迟。

于若秋吃得很斯文，她扶了扶镜框，看向莫测：“另外，公司的LOGO和基础VI设计，也该提上日程了。”

“这个我已经联系了之前的设计公司。”

姜望舒主动接话：“他们做过很多金融公司的案例，专业度很高。下午我把他们的作品集发给你和老板看看。”

“可以。”

莫测点了下头，然后看向杨芷涵，“小姨，这方面你比较专业，下午也一起看看。”

“我？”

杨芷涵正在小口吃着饭，闻言愣了一下。

“你现在是公司的CHO，首席人才官。”

莫测的语气很平静，却让桌上所有人的动作都停顿了一下。

陆沉霜嘴里还嚼着一块排骨，含糊不清地问：“CHO？首席啥玩意儿官？”

“首席人才官，ChiefHumanResourcesOfficer。”

于若秋言简意赅地解释：“负责人力资源战略、团队建设、薪酬体系和企业文化。”

陆沉霜眨了眨她那双桃花眼，目光在杨芷涵和莫测之间来回扫视，最后落在杨芷涵身上，带着几分审视和好奇：

“可以啊小姨，藏得够深啊。我还以为你就是个普通HR呢。”

杨芷涵被她看得有些不自在，干笑了两声：“我……我就是个普通HR。”

“老板看中的人，怎么会普通？”

于若秋推了下镜框，慢条斯理地补充了一句。

“老板的用人标准，可比我们律所招高级合伙人还高。”

这话一出，杨芷涵的压力更大了。

“那个……薪酬体系和绩效考核，也就是KPI，怎么定？”

一直安静吃饭的苏挽晴突然开口，问出了一个非常实际的问题。

桌上的气氛瞬间从家庭闲聊切换到了工作会议。

杨芷涵作为HR的职业本能被激发，她下意识地回答：