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第34章 正式成立（第2页）

指挥部设在从前的一座军营里，混凝土建筑的外墙上残留着弹孔和烟熏的痕迹，窗户用沙袋和木板封住，只留下几个透气的小孔。佩恩办公桌对面的墙上贴着一张磨损的地图，上面用彩色大头针标注了gtI各个作战单位的部署位置。

大头针的分布并不均匀，有些区域密集，有些区域稀疏，还有一些位置的大头针已经被拔掉了，留下一个个细小的针孔。

地图上的红色图钉代表哈夫克控制区，蓝色的代表阿萨拉政府军控制区，黄色的代表双方还在拉锯的区域——黄色图钉的数量比佩恩预想的要多。

从正式启动到任务展开，间隔了大约六周，这段时间佩恩处理了人员组织的搭建、设施调配和区域划分的协调，也参与了第一批行动计划的讨论。

后方的理论数据都非常可观，但在实际进驻阿萨拉之后，他看到的是另一番情景——实地调查显示，特战干员们由几股来源不同的部分拼凑而成，而且占比差异大。

一部分是各国退役或现役的特种兵，他们大多具备较高的战术素养和组织纪律，是gtI各个作战分队里最可靠的力量。

这些人的背景各不相同，有的是从美军各特种部队退役转任的，有些来自欧洲国家的特种部队，还有几个是东欧国家的退役军官，他们有实际作战经验，能够执行较为复杂的战术任务，但数量并不多。

另一部分来自阿萨拉皇家防卫军，也就是法海姆国王卫队中的部分官兵。

这些人在阿萨拉内战中积攒了丰富的作战经验，熟悉当地地形和人文环境，能够担任基层指挥或技术支援角色。

但除此之外，gtI的人员构成中还存在一些来源更复杂的群体。

一些来自穆斯林地区的志愿者声称自己是为了支持阿萨拉的抵抗运动而来，他们中有少数人确实具备训练有素的作战技能，但也有一部分人只是为了寻找战斗的机会，更有来历不明的人明显不怀好意。

还有一些是不同私人军事公司的在职或离职人员，他们以兼职或合同形式加入gtI，逐月领取薪酬。

还有一部分人员来自阿萨拉本地的监狱系统，主要是被招募的服刑人员——他们在服刑期间获得了减刑机会和金钱补偿，以换取六个月的短期服役合同，之前他们这类人主要是为哈夫克集团卖命。

初步观察报告里，他提到新到的gtI人员在背景、训练水平和纪律意识方面差异较大，建议尽快建立统一的筛选和考核机制，并在条件允许的情况下逐步分批次进行淘汰轮换。

大约在第三周的时候，佩恩收到了一份关于基层执法情况的汇总报告，报告是前线的一个协调小组提交的，措辞比较中立，没有使用明确的谴责性语言。

报告中提到检查站对过往车辆和行人的盘查标准不一致，巡逻队在经过村庄时存在一些出授权范围的行动，还有几起关于物资分配不公的投诉。

他看完报告之后，没有立即做任何决定，而是在接下来一段时间里，亲自去了几个检查站和巡逻路线，有时搭车前往，有时走路穿过村庄和田野之间的土路。

检查站的操作流程不太统一，有的站点人员会仔细检查每一辆车，有的站点只是看了看车牌就挥手放行。

佩恩后来从另一位负责后勤的协调员那里得到了一些零散的信息。

协调员提到，基层单位在执行任务的过程中存在一些不规范的行为，包括非战斗性的物资占用，以及出入境许可的物资调配。在一些物资分的场合，多出来的部分有时会被不同的个人据为己有，而分清单上的最终记录与实际放之间没有完整的对应关系。

被占用的物资随后通过各种渠道流入黑市——部分由阿萨拉境内的中间商收购，部分被转运至周边国家的边境集散地，在那里被分解转卖，难以追查。

这些物资流向的覆盖面比较广，相关行为涉及的不只是基层人员，部分基层军官也在同样的利益链条中存在不同程度的参与行为，他们通过自己的职务便利，为物资流转提供程序上的便利或掩护，使得部分交易能够在没有正式登记的情况下完成。

佩恩在办公室内部的碰头会上提出了这个问题，在场的人包括几名协调小组的成员和几位负责后勤监督的文职官员，都提到货物清单和实际分数量之间的不吻合，询问是否有更详细的分记录可供核查。

“部分分记录与实际收据之间确实存在一些差异，这不是某一两个环节的问题，整个流程的监督力度都不够。即使在理想情况下，现有的记录核对方式也很难保证每一批物资最终都能送达指定的接收对象。”

“我们需要更完善的核查机制，具体来说，分物资之前和之后都需要做详细的记录和比对，确保登记清单和实际放记录之间的对应关系足够准确。同时，物资分的位置和领取人的确认也需要有相应的存档，以便在后续核查中查找。”

“建立这套核查流程并确保基层人员严格遵守，需要一些时间。”