倍福文学

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第484章 学术界的传统（第1页）

哪怕劳尔德并没有表现出狂热的追随。

陈泽也没有任何不悦，反而对劳尔德尽心尽职的做法，非常满意。

“没什么其他事的话，我先去忙了。”

不同于奥利维亚在高盛的莽撞，劳尔德的行程每天都安排的非常满，却给人一种有条不紊的从容感，这得益于他长久以来的工作习惯的养成。

陈泽拦住了正要起身的劳尔德。

他走到劳尔德身边，示意劳尔德不用站起来，还拍了拍他的肩膀，踱步到落地窗前。

再次开口的时候，让劳尔德身躯一震。

“劳尔德，你和布鲁诺的关系如何？”

“boss，我们只是正常的同事关系。”

确实，劳尔德在接近布鲁诺，作为陈泽团队里明面上的三号人物，布鲁诺在团队里的作用，是将任务分配的实施者，在团队中的作用很重要。

劳尔德还以为自己的小动作，引起了陈泽的反感。

可在陈泽看来，布鲁诺是随时随地都可以换掉的人。

劳尔德急忙站起身，解释起来：“boss，我只是邀请了布鲁诺先生，参加了一次派对。并没有要拉拢的意思，只是正常的同事交往。”

“不要紧张，我没生气。”

陈泽看着窗外的钢铁丛林，良久，才开口道：“劳尔德，斯蒂夫董事应该告诉过你，我在高盛的合同只有两年，两年之后，我就会离职。可以说，我这个位子，两年之后就是你坐。”

此刻，劳尔德表现出了诚惶诚恐的样子。

就连伊莲娜的两条大长腿，都有种想要倒腾起来，离开这是非之地的冲动。

“唉，我又不是猛兽，不吃人。你们怕什么？”

“我说这些，并不是要指责你，而是告诉你，想要接任我现在的位子，你需要搞好和布鲁诺的关系，把他发展成为挚友，非常亲密的合作伙伴。或者干脆，找一个更优秀的人才取代他。”

劳尔德都懵了，按理说，竞争对手，或者继任者接触在任核心团队的人才，必然会引起上司的猜忌。

可陈泽非但没有猜忌，反而贴心的告诉他，你做的都是对的，那个人就是核心团队的重要人才。

以至于劳尔德都懵了，吃惊之后，才语气揶揄道：“boss，您的意思是？”

“量化交易系统有漏洞，就像是一艘大船，底下有个大洞，需要不断的去将漏洞堵上，才能让系统发挥作用。我在公司，你们当然不用担心，每周做一次检查和补丁，也能勉强让这个系统运转下去。”

“但是我离开了呢？”

陈泽把问题抛出来的那一刻，劳尔德头皮都发麻了，这哪里是个权力宝座，而是个火山口，坐上去就要倒霉。

没人能替代陈泽。

当劳尔德脑子里冒出这个想法的时候，顿时如坠冰窟，整个人都陷入了一种彷徨之中。

额头的虚汗都冒了出来，他之前只想着只要继承了陈泽在高盛的项目，加上债券和衍生投资项目，他能够成为高盛最传奇的总裁。

甚至成为华尔街最传奇的投行总裁。

多兰？

他就是个弟弟。

贝尔斯登也不配和高盛相提并论。

可当陈泽挑破了这个现实之后，他这才发现，自己好像接手的是个烫手山芋。

如果接手之后，业绩不如陈泽时期。

那么，他就是高盛的罪人。

突然，他想起了陈泽的朋友，也是团队内另外一个数学大佬，佩雷尔曼。在他心目中，哪怕佩雷尔曼在投资领域不如陈泽，至少在数学领域上，应该是旗鼓相当的存在。

让他开发一个交易系统，或许有点难度。

但要是让他维护陈泽留下的系统，似乎难度并没有那么大了。

“boss，佩雷尔曼不行吗？”