倍福文学

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第477章 培养牛马（第1页）

3000万，变成1500万？

事实上，提成可能比这个数字更高，毕竟眼下的系统也不过是试运行罢了。

对陈泽来说，这钱是公司出的，关他屁事！

又不是他拿钱收买人。

拿高盛的钱，收买高盛培养的人才，怎么看，他都不亏。

至于忠不忠心？

对陈泽来说重要吗？

不重要。

他只要自己在高盛的副手，做事足够努力，工作足够负责，别像奥利维亚那样，掌控不了那么庞大的部门，最后给他留下一个烂摊子。

并不是奥利维亚不够聪明。

而是在投行，真正做事的人，绝对是人中龙凤，和这群人竞争，要比在顶尖大学，顶尖专业里竞争，更加的残酷。

陈泽需要的是一个能让他脱离具体事务，减轻他工作强度，任劳任怨的牛马。

而看劳尔德面相，或许曾经意气风发。

如今却一脸苦相。

不是你，还能是谁？

以至于劳尔德吃惊的看向陈泽，简直不敢相信，陈泽给他的这份信任，让他无以为报。

关键是钱，本来一份提成都没有，现在成了和她秘书一样的提成，这是枕边人的待遇啊！

劳尔德根本就不相信，陈泽和伊莲娜之间是清白的。

因为给太多了。

“劳尔德，我希望我不在公司的时候，你能代表我处理具体事务。”

“当然，债券业务是高盛的传统业务，投资业务也非常重要，我相信你能够在原有的基础上，做出成绩。”

“量化交易团队，在理论上可行，可是在技术上还是没法达到真正的智能，你不用担心这是我主导的团队，而不敢发表意见，所有机密你都可以看，都可以学。”

“但是我要求你做到两点保证：不确定的事，不要下决定；不熟悉的领域，不要做选择。”

……

面对毫不保留的信任，劳尔德心中激荡不已，有种要和团队共存亡的念头，在脑子里回荡。

“陈总裁，您说。”

“以后不要称职务，就叫名字。”

“这会不会太不尊重了，我专门请教过华夏来的员工，职务低的人对职务高的管理层，称呼名字，那是冒犯。”