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第1038章 夜晚的会议（第2页）

“我们一直在焦虑学员们的抵触情绪，在思考该怎么样把道理给他们讲清楚，却忘了其实我们还有着一个更直接更方便的做法，那就是奖励机制。”

波图洛夫提到，奖励机制虽有治标不治本的缺点，但不可否认，在当前这个问题上，它确实能起到奇效。

因为要论治本先也得让学员们信赖他们才行，其次才能去谈教育问题。

在这方面革命军之前的工作其实是做得很不错的，但唯独就在要求俘虏们劳动的这件事上出现了问题。

而且这个问题的原因还不在他们身上，而是农民们被当权者坑了成百上千年了，早就养成了一种被动的认知，对于任何可能欺骗他们劳动力的话语都格外警惕。

“所以我个人还是很认可用一定的物质奖励去鼓励学员们的，因为我们根本的目的是想要通过劳动来改造他们，而这件事跟奖励本身却并不冲突。”

“不过在这个问题上，还有个问题需要我们注意……”

波图洛夫说到这时候，停下来了，喝了口水才继续说道：

“刚刚的时候有同志找我聊了这方面的问题，他的一个看法我觉得很对，这里给大家讲述一下。”

“先这位同志表示，对于学员们的劳动积极性我方是要给予肯定的，但我们更要注意的是必须要守住自己的底线。”

“从营地现在的改造成果来看，大部分学员们都有了集体主义的萌芽，也逐渐开始习惯了我们革命军内部的集体生活。”

“这对于他们之后回村能不能适应那里的环境，能不能配合我们之后要在本地村落推行的集体化倡议，都是有着积极的作用的。”

“因此，这位同志告诫我，在设计个人奖惩制度时，务必注意一个原则：绝不能让他们心中刚萌芽的集体主义被个人功利心冲淡，必须始终保证集体的公平性。”

“这个同志的意见我觉得很有建设性，所以我现在想要让大家来讨论一下，如何在不破坏学员们集体主义萌芽的情况下，设计出一个能够激他们工作积极性的奖励制度出来。”

政委波图洛夫的话让会议室安静了下来，油灯闪烁的光影照射在干部们的侧脸上。

大家都在思考着这个问题，很快就有想法的同志就提出了自己不成熟的意见，然后大家就会顺着这个意见不断推演下去。

遇到问题就思考着该怎么解决，直到实在解决不了的时候，就会回去看看是哪个节点出了问题，然后在这里继续思考有没有其他的替代方案。

在场的很多人以前都是普通的工人、农民、小偷混混，或者是波图洛夫这种有点文化但不多的粗人。

但现在，在革命军待了两三年的他们却像是变了一个人一样。

他们讲述自己方案的时候头头是道，在帮别人分析问题的时候条理分明。

大家有观点上的冲突，但并不会升级成言语上的矛盾。

这样的氛围如果不说是革命军的研讨会，但凡来个外人都会误以为是这里是帝国哪个研究所呢，而且还是那种没有水货研究员的研究所。

长久以来的军队文化建设和政治建设，早已在不知不觉间将革命军塑造成了一支专业化极高、文化程度极高的军队。

在场的每个人都是普通的伊斯特维克，而他们的学识和认知却比很多帝国的官员都要高。