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第132章 战后第二次工作会议（第2页）

被动的局面再加上革命军已经被打残了，极度缺乏足够的人手来组织队伍。

面对这样的问题一般人肯定是无解了，但叶格林却提出直接将两个问题给合在一起去解决的思路。

“让剩下的战士各自带领一部分灾民组成小队，各自划分区域去完成任务。”

“从今天的情况来看，这样做法肯定是引出了一部分混乱的，但总体上依然是向着好的方向在前进。”

作为巡视组长的斯塔林自己也带着一支队伍在负责给各小队验收成果，等合适的人才培养出来之后他就能把队伍给继续扩大。

人才从来不是从地里长出来的，是从实践里锻炼出来的。

叶格林一直秉承着这个原则，所以他才从来不会对队伍的伤亡报以绝对悲观的情绪。

革命军在沃尔夫格勒大起义中的确伤亡惨重，也确实损失了太多意志坚定、有着革命理想的基层指战员。

但是也别忘了，这些人同样都是叶格林在短短几年的时间内培养起来的。

没有人是天生的混蛋，有机会谁不愿意活得更透彻、更光明一些呢？

以前是没机会，但现在革命军就给了大家这样一个机会。

没有能力没关系，这一次的生产大重建运动既是一个重要的民生工程，又是一所最好的学校。

“实践是培养人才最好的途径。”

“我相信通过带领大家一起劳动，我们剩下的同志们就能够从中学习起来。”

“学会如何去组织、学会如何去动员，以及学会如何在服从命令的情况下挥自己的主观能动性。”

叶格林对于第一天的工作情况做出了极高的评价，他指着报告中写的不好的那部分笑着说道：

“有混乱在我看来是正常的，大家要挨个分析一下为什么会这样？”

“是我们工作没安排好，还是下面的队伍在劳动的过程中缺乏配合？”

“亦或者是遇到了什么不可抗的困难没法解决？”

给了大家一些需要思考的问题，叶格林也趁机端着碗刨了几口面疙瘩，混白色的汤在入口的时候都已经冷了。