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第656章 管理架构（第2页）

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值得一提的是，针对上述三个小组各自的负责人人选问题，已经通过正式布的红头文件予以确认。

这些组长并不具备任何行政级别身份，他们所在的组织属于临时性机构范畴。

此外，综合组与另外两个小组是领导和被领导的关系。

而综合组的组长一职正是由王晓风亲自担任，副组长则由文京铝业党组成员兼办公室主任严洁担任。

至于销售组的负责人，则由马航伟担任。与此同时，生产和技术组的重任便落到了魏姜肩上。

可以说，这三个组别宛如独立存在一般，脱于公司内部其他各个科室之上。

它们完全听从总经理王晓风的直接指挥调度，并且只需向他一人呈交工作报告即可。

为了减少改革阻力，文京铝业的内部科室维持不变，中层干部职位维持不变。

不过有一项硬性规定，三个组要完成什么工作任务，其它科室必须要全力配合，完全服从指挥。

当严洁读完这份改革方案时，整个会议现场顿时变得鸦雀无声，但很快便传来阵阵窃窃私语之声。

人们交头接耳、议论纷纷，仿佛被一阵无形的旋风席卷其中。

看来，这是新来的总经理王晓风想干什么，他这么干，段年华这个地头蛇会答应吗？他斗得过段年华吗，有人低声议论道。

另一些人则持不同看法：

“我觉得王晓风总经理，这么做完全是出于对公司利益的考量。

毕竟，如果我们不做出改变，公司恐怕就要面临破产的危机了。

这或许真的是他为了推动文京铝业向前展而采取的一种极端手段吧。”

还有些中层干部暗自思忖着，他们感到自己手中那块小小的权力领地，似乎正遭受侵犯。

然而，一想到这个方案所设定的实施期限仅仅只有短短一年时间，心中又不禁稍感宽慰——也许再过一年，一切都会回到从前那种熟悉且稳定的状态呢？

再说，如果这样进行管理改革，能够救公司，他们愿意作出让步，毕竟公司倒了，他们的位置也不保了。

于是乎，这些原本可能要提出反对意见的人们也都选择了沉默不语。

王晓风端坐在宽敞而庄重的主席台之上，居高临下地俯瞰着下方。

整个会场尽收眼底，每个人的细微动作和表情变化都无法逃过他敏锐的目光。

他深知此次提出的方案并非十全十美，其中某些部分无疑将会触动一些人的既得利益。

然而，若将此方案长期推行下去，势必遭遇诸多阻碍与挑战。为期一年的试点项目，相较于长远规划而言，所面临的阻力自然要小得多。

凡事走一步看一步，认准了目标，先干了再说。

等到公司走上正轨，他再根据功劳，将作出成绩的干部，安排到重要岗位上去，并对公司架构进行优化，用制度管长远。

王晓风这个短期挂职干部，心里却装着文京铝业的长远利益，这是很多人都做不到的格局。