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第1336章 华易投资的新领导（第1页）

“新平，华易投资的未来，还是需要一位有想法的带头人，你现在的精力大部分都在漂亮国，两边都离不开你啊。”

大江公司的事情，苏易还都不怎么担心，他有把握说服王涛。

现在想到华易投资与红树资本这些公司的差异，苏易内心反而有点不得劲。

之前他看到乔江的成长，还觉得华易投资做的也还行。

但是现在看到红树资本的团队覆盖能力，华易投资与之相比，差异太大，未来的展更是无法对比。

乔江以前的专业技能就是二级市场投资方向，现在转做了资本投资，也算是上路了。但是乔江的性格，不是甘新平这种具有全局统筹能力的人。

例如学习红树资本，建立一支覆盖各行各业，经验丰富的投资团队。这个能力乔江也许有，但是他不擅长，甚至都不知道如何去做。

一支团队的建立，不是招人那么简单的，这是一种基因赋能，是一种文化的灌输。必须要有一位有顶层思维的管理者，细心的带领才能成长起来。

“苏总，最近我也一直在漂亮国和华夏找朋友寻找合适的人。但是好的投资公司的负责人，大多不会轻易离开公司。

像我的妻子，如果不是因为点评网的事情，估计想休长假可能要好几年之后了。”

甘新平也很头痛，现在负责华易投资和VF远航金融两个公司，折腾的甘新平也很难受。

华易投资日常工作按部就班，看似没问题，但是没有一个人用心的去把华易投资的顶层规划好。

短期可能看不出区别，但是两三年之后，与其他同类的公司对比，差异会越来越大。

苏易听到甘新平的话，不由脑子闪现出一个念头，甘新平的妻子梁一瑾不就是人才吗？

可是梁一瑾只是休假，而不是离开启民投资。

但是仔细想，苏易觉得又不是不可能。

梁一瑾虽然是休假，现在吕元柏接班。

不可能半年一年后，让吕元柏又退下来，让梁一瑾继续担任负责人。

如果这样做，王振东等于是在这对师姐弟心里扎了一根针，以王振东的智慧不可能干出这种事情的。

梁一瑾现在急于脱离尴尬的局面，所以没有考虑过未来的事情，但是事情过后，梁一瑾必然要考虑下一步去做什么？

想到这里，苏易的内心有点火热，梁一瑾可是不可多得的人才，要论能力和成就也许比甘新平更强。

梁一瑾在王振东还没退休的时候，就是东南亚有名的投资并购女王，帮助很多投资的企业完成并购案例。

并购在资本界，永远是让企业飞展的一个方式之一。

就像美食外卖网，哪怕自身提前展了一年多，但是现在依旧在不停的并购。只有在短期并购更多的同类资产，使得自身强大起来，才能成为一个巨无霸。

当初开心网到c轮的时候，就是疯狂开始并购，完善自身的生态链。

并购看似是一种花钱的简单操作，实际上涉及很多门道。例如什么时候并购，先并购谁，并购后的企业增值，并购带来的未来是什么，这些都是提前规划。这就很考验负责并购的人能力。

很多企业的企业老板并不擅长并购，大多是委托投资公司或者专门的并购公司去操作。

像当初开心网，完全是苏易依据自己的经验和信息差在忽悠。但是未来华易投资不能都靠苏易自己，需要有一位相当经验的投资并购大拿。

特别是现在美食外卖网，已经开始进入并购的阶段了。