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第134章 分配（第1页）

傅兰当然也炒股，她平时个人花费不多，每个月个工资奖金还有各种福利、津贴加起来，到手几万块根本花不完，最主要的还是去年两千多万股份分红，除去在老家给父母买了套房子以外，一部分配置银行理财产品，其余大部分都投入了股市。

她虽然不是金融专业出身，对相关行业却并不陌生，这两年掌管公司财务大权，经手的资金几百亿，当然也能见到很多的金融领域精英，对各种投资方式都有过深入了解，比起专业知识和见闻，她自信罗平肯定比不过自己。

她的自信也有投资业绩打底，公司的投资不算，个人的投资账户年盈利都在百分之十五以上，超过她买的所有理财产品。

当然，鉴于罗平的特殊性，尽管不知道他的具体业绩，傅兰对他的意见还是很重视，谁让这个年轻的男人太另类，甘愿放弃公司的巨额股份，整天闭门修炼，谁知道练出什么神奇能力出来，不能用普通人的标准衡量。

不过，不管傅兰怎么问，罗平就是不说对具体的股票预测，实在被问的没办法，才透露对于新能源、创新医药等行业长期看好。

长期看好，那就是短期表现可能没那么厉害，傅兰回去后就花时间分析研究这两个版块的股票，随后一些时间，开始逐渐调整自己的资金配比。

她尽管算不上巨富，也已经实现了财务自由，受到罗家姐弟的影响，不再过于看重账面的财富增长，股市的资金也是尽量分散投资，不追求过高风险，只求稳妥盈利，更多也是处于一种习惯。

时间转眼进入二月份，公司去年各方面的数据陆续汇总出来，到了制定年终分红以及奖励方案的时候，傅兰的工作比以前更忙了。

随着公司规模的扩张，各个部门逐渐完善，也有了完整的财务系统，财务部门有几十个财经专业的专职人员，都是名校毕业，很多都有大型企业工作经验，具体的工作不需要她做，她要做的是协调公司各部门的利益，按照新的公司章程把蛋糕分好，奖罚公正才能最大程度提高员工的工作积极性，起到应有的激励效果。

公司今年机器人出货超过二十万台，宠物机器狗销售也超过六万台，总营收接近三百亿，平均利润率超过百分之五十，扣除各项成本支出、应缴税额，明年预留的发展资金后，今年可分配利润仍然超过五十亿，比去年总营收还翻了两倍有余。

如何分配这笔钱，就成了年底需要考虑的最重要事项，本来应该拿大头的罗平不仅不要分红，还放弃了所有股份，反而让公司几个当家的女人不太好决定。

如果这笔钱平均分配，公司一千多人平均能拿到五百万，那估计不仅不会起到应有的激励效果，可能还会打击很多人的积极性，更不利于公司发展。

当然不可能大锅饭平均分，有罗平的榜样在前面，股东分红她们都不好意思分太多，有分红权的员工还不足一百人，大多数员工的奖励还要以年终奖的形式发放，哪怕要缴纳高额个税也没办法。

具体到个人的奖金，就是按照一套统一标准衡量每个职位对公司的重要性，确定职位奖金数额，人力资源部根据绩效评测为个人表现打分，分数决定个人奖金发放比例，财务部根据公司利润状况计算出统一的奖金系数，职位奖金乘以奖金系数再乘以发放比例减去应缴税额，就是个人到手奖金数额，这套标准的制定也是咨询公司根据他们的实际情况，征询了大多数人意见后确定下来的，这次年终奖励分配也是第一次实行。

如果实行效果好，以后就会成为公司制度，每个月奖金也会按照这个方法实行。

奖金分配标准包含从最高层罗娜，到最下面每一个普通员工，奖金设定的原则就是考虑公平性，不能差距太大，职位奖金最高与最低之间差距不能超过五倍。

他们公司的效益好，结合工资收入、奖金以及各种津贴，各个职位的收入相比同行业最高水平都要高百分之五十以上，有的职位高出更多。

为了更好的激励员工，对公司做出重要贡献的员工会授予一定股份分红权，收入差距主要在分红方面体现，也是区别普通员工和重要员工的手段。

五十亿的可分配利润，多少用于股份分红，多少用于员工奖金分配，具体分配比例，不太好决定。

从个人利益角度考虑，罗娜她们当然希望多分红，但是考虑到大部分员工的工作积极性，太多太少都不行，总体的奖金份额也得适当。

傅兰把详细的分配方案做出来后，关于分红和奖金总额分配比例的问题，还得四个人早会的时候确定。