倍福文学

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第33章（第1页）

苏晓：“……谢谢。”

好吧，不?能指望他说出“我妈妈觉得你很?适合我”

这?种话。

但她心里，却因为这?句数据化的?肯定，以及沈母那句“认定的?事会?做得很?认真”

，而泛起了一丝隐秘的?、连自己都不?敢深想的?甜意。

而沈淮，则在复盘今晚的?所有?数据。

他确认了家庭环境对“正向增益”

的?持续性作用，也记录了苏晓在应对自己家人时展现出的?多面性。

但最让他困惑的?，是母亲那句“你们好好的?”

，以及苏晓听到这?句话时，那瞬间加速的?心跳和复杂的?能量波动。

这?似乎指向了一个更深层次的?、关于?“关系稳定性”

与“未来预期”

的?变量。

这?个变量，暂时无法纳入他现有?的?任何模型。

但他发?现，自己并不?排斥去……探索它。

风波你的‘幸福感数据’……仍需持续……

“正向增益”

理论像一道温柔的光，悄然改变了沈淮与苏晓相处的基调。

他不再刻意保持距离，反而会“不经意”

地分?享一些?行业内有价值的数据报告，或在讨论方案时，多?停留片刻，听她那些?跳脱框架却充满灵气的想法。

苏晓能感觉到，沈总看?她的眼神里，除了惯有的审视，似乎多?了些?别的东西——一种安静的、专注的倾听。

这种变化让她工作时的心情都轻快了不少，甚至开始觉得，拥有一个颜值超高、偶尔行为?奇葩但似乎在努力“变正常”

的老板，好像……也不赖？

然而，平静的水面被一颗名为?“现实”

的石子打破。

一家势头正猛的竞争对手“启创传媒”

通过猎头联系了苏晓。

对方开出的条件十分?诱人：薪资提升百分?之五十，职位是资深项目经理，并?承诺给予更大的自主权。

“苏小姐，我们研究过你的案例，非常欣赏你在压力下?的创造力和执行力。启创能提供更广阔的舞台，让你摆脱‘总裁特助’这类行政性工作的束缚，真正在专业领域深耕。”

猎头的话术精准而富有煽动力。

苏晓握着电话，心情复杂。

更高的薪水、更专业的职位头衔，这确实是职业发展的快车道。但“摆脱行政性工作”

这个词，却让她微微蹙眉。

她想起?沈淮让她参与核心项目时的信任，想起?他沉默却有力的支持……这些?，似乎并?非单纯的“行政工作”

可以概括。

“谢谢您的青睐，我需要考虑一下?。”

她没有立刻拒绝，职业素养让她保留了选择的余地。

总裁办公室内。