倍福文学

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第14章（第2页）

说完，他端着那杯冰水，从容地绕过石化在原地的苏晓，走回了办公室。

苏晓呆呆地站在原地，手背上仿佛还残留着那一瞬间冰凉柔软的触感。脑子里反复回荡着他最后那句话——

“表现不错，继续保持？”

继续保持什么？继续保持请客吃饭？还是继续保持……编写能让他满意的幸福感日记？

她看着手机屏幕上那刺眼的五千块余额，又想想沈总刚才那理所当然的态度和那句莫名其妙的“鼓励”

，感觉自己仿佛陷入了一个巨大的、用钞票编织的迷宫里，而那个唯一的引路人，还是个完全不懂人类交通规则的……外星人！

这钱，退是退不回去了。难道真要像他说的，“继续保持”

？

苏晓魂不守舍地回到工位，看着周围因为她刚才冲动“追击”

老板而投来的好奇目光，深吸一口气，做出了一个艰难的决定。

几分钟后，她在部门群里发了一条消息：

“各位，刚刚收到一笔老板特批的团队活动经费，本周五下午茶，大家想吃什么喝什么，尽管提！”

消息一出，群里瞬间炸锅，各种奶茶甜品蛋糕图片疯狂刷屏，欢呼雀跃的表情包络绎不绝。

苏晓看着群里活跃的气氛，再想想沈淮那句“团队建设”

，苦中作乐地想着：这样……也算是物尽其用了吧？

而办公室内，沈淮看着光屏上，因为苏晓宣布请客后，整个部门区域瞬间飙升的、弥漫开的暖金色幸福能量波纹（虽然大部分并非直接来自苏晓本人，但与她强相关），再看看苏晓那虽然复杂但不再试图“退货”

的能量状态，微微颔首。

【干预手段：超额报销团队支出。】

【实际结果：目标虽初始抗拒，但最终将资源进行二次分配，引发小范围群体幸福指数提升。间接达成kpi增长。】

【结论：该手段存在一定可行性，但需注意“抗拒”

阈值。资金流转路径：沈淮->苏晓->群体，效率优于沈淮->群体。】

他似乎，又摸索到了一点似是而非的门道。

只是这门槛，比他计算凡间股价走势，要难上千百倍。

作者有话说：

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夜市他就着她的手，在那串年糕上咬了……

总裁办公室的气氛，在“团队建设经费”

事件后，陷入了一种微妙的僵持。

苏晓不再试图去理解沈总的脑回路，她选择埋头工作，努力扮演好一个没有感情的特助机器，只在提交《幸福感观察日记》时，才短暂地变回那个被研究的、充满复杂情绪的“样本”

。

而沈淮，似乎也暂时停止了他的“物质刺激”

实验。

他只是偶尔会在苏晓提交日记后，将她叫进办公室，针对其中某些“幸福事件”

进行一些……学术探讨。