倍福文学

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第219章 经济诱饵重塑社会（第4页）

隔壁的创业孵化器，三年前入驻了17家科技初创公司，如今只剩4家。

空出的空间被改造成“农产品电商直播基地”

，主播们正用蹩脚的中文和西班牙语在生活家上推销加州的坚果。

埃琳娜·莫拉莱斯，38岁，前端工程师，刚刚收到解雇通知。

她所在的公司主营旅游预订平台，因为加州旅游业连续三年萎缩，融资失败，不得不裁员7o%。

“我投了两个月简历，”

她对朋友说，“本地科技岗位只有三年前的不到一半，而且薪水压得很低。”

“一家公司开出的薪资比我五年前还低2o%。”

朋友犹豫地说：“我表哥在中央谷地做灌溉系统工程师，他们一直在招人。”

“不过，得搬到贝克斯菲尔德去。”

埃琳娜苦笑：“贝克斯菲尔德？那里连个像样的咖啡馆都没有。”

“但薪水比你之前高15%，而且有签约奖金。”

最终，埃琳娜没有去贝克斯菲尔德。

她登录了三个月前注册的“九黎技术人才匹配平台”

，提交了申请。

平台算法根据她的技能背景，给出了三个选项：

九黎本土：某大型电商平台前端团队，提供住房补贴，子女教育津贴，全家医疗保险。

共同体成员国（智利）：九黎投资的金融科技公司，需要西语，英语双语人才，年薪相较于九黎较低，但智利生活成本较低。

欧洲（爱尔兰）：九黎与爱尔兰合资的软件公司，可办理欧盟蓝卡。

埃琳娜选择了爱尔兰，认为这里在文化上接近一些。

她在离职面谈时，hR经理轻声说：“这个月你是第11个选择技术移民的。”

“公司正在考虑把整个研部门迁到葡萄牙，那里人力成本低，而且靠近九黎的欧洲市场。”

埃琳娜点头：“我理解，加州已经不是从前的加州了。”

加州科技行业就业人数，从峰值98万人下降至67万人。

科技公司大量外迁或设立海外研中心。

圣何塞就业服务中心的报告写道：“农业的繁荣并未创造足够的高技能岗位来吸纳流出的科技人才。”