倍福文学

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第189章 伦敦的葬礼与盛宴（第4页）

“现有管理层可以留任，员工合同不变，承诺三年内不裁员。”

卡特莱特是个老派工程师，在罗孚干了三十年。

他本能地感到不对劲：“为什么？罗孚的动机技术不错，但市场在萎缩。”

“美洲豹用我们的V8动机，但年产量不到五千台，这笔投资回报率很低。”

“我们的客户看重的是长期潜力。”

亚洲代表解释道。

“九黎市场对高质量动机有需求，我们计划将这里作为技术研中心，未来可能扩大生产。”

听起来合理。

而且，卡特莱特知道公司总部已经准备关闭这个厂。

将生产转移到成本更低的西班牙。

与其让工人们失业，不如接受这笔交易。

“我需要和工会谈。”

卡特莱特想了想说道。

“当然。”

亚洲代表微笑，“我们尊重英国的劳资协商传统。”

谈判持续了两周。

最终，在工会代表获得五年不裁员的书面保证，以及私下每人五千英镑的“咨询费”

后，协议达成。

8o年8月，罗孚动机厂正式易主，更名为“凤凰动力（英国）有限公司”

。

头三个月一切如常。

新老板投资了新的检测设备，给技术骨干加了薪。

甚至组织了“家庭开放日”

，让工人家属参观工厂。

工人们松了口气，觉得遇到了好东家。

直到十一月。

“技术升级计划”

宣布。

工厂需要引进先进的自动化生产线，为此必须对现有厂房进行改造。

改造期间，部分生产暂停，工人分批参加“新设备操作培训”

。

第一批五十名最优秀的工程师，和技术员被派往“海外培训”