倍福文学

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第33章（第3页）

能做出这种决策，诸秋的魄力可见一斑。

只是此?刻赵新立正在气头上，不适合谈事情，李成?弘便默默离开了，回自己办公室把手中江逾白给的详细资料分发下?去。

“咱们?这个签约月份一定要好好把握，伍总可是发话了的，奖金提成?什么的都?好说。”

李成?弘直击手底下?的人的需求。

提到奖金，大?家伙干劲就上来?了。

天启目前的薄弱点就是没有足够坚实的中层人才力量、没有真的能撑起牌面?的大?明星，补短板是很?重?要的。

“我们?要摒弃以往的那种坑蒙拐骗的做法，资质好的新人都?会有大?把公司抢着要。我们?要做就要做与众不同的。要对新人进行人文关怀，要把握他到底需要些什么。”

“他是比较缺钱的？还是更加重?视梦想的？是想要往哪一个方向发展？这些都?需要提前了解。”

“给新人讲述未来?规划的时候，也不要那么好高骛远画大?饼，现?在的人又都?不是傻子。”

“天启现?阶段看上去发展前景比不上千鸟，但也正是新人们?崭露头角的时候，我们?没有足够坚实的中坚力量，他们?不就更好在里边出头，成?为新的中坚吗？”

“这可和千鸟人才济济，看起来?出头困难形成?了鲜明的对比，要化我们?的弱势为优势。”

众人听?着连连点头，深以为然。

“最后也是最重?要的是什么？”

“只要不是单纯为了赚钱来?咱们?这个圈子，那都?多少是有点自我实现?感的，想被粉丝喜欢想要被更多人看到。”

“这一点要抓住，很?容易能打动新人，都?是年轻人，年少不知事的，思维容易跟着情绪跑。只要他的情绪动了，那这签下?来?不是水到渠成?吗？”

在娱乐公司发展过?程中，需要有一个健康的生态链条。

首先就是要有足够的人才。

每年的四五六月都?是签人的黄金期，会有大?量的人才涌入市场，可是其中的优质新人凤毛麟角。

这些新人才是真正的，被许多公司争抢的资源。

而且在这件事情上也含了一些赌博的成?分，并不是说所有的优质新人都?能出头，有些时候砸了再多资源，对方星运不行，那也真是死都?火不起来?。

说到这个李成?弘就不由得想到了前不久活跃于公众视野的江逾白。

这小子的运道是真的好，基本上没资源，全靠一部电影火遍大?江南北，还拿下?影帝三金之一。

当时要是他们?天启签下?了这人，自己的国民级明星不也就有了吗？

可惜，千鸟把人摁死了。

那年轻人也的确不懂人情世故了一点。

话又说回来?，正因为天才万里挑一，所以人才的基数一定要大?，这才更有可能选到真正的人才。

李成?弘见调动起了大?家的气氛，接下?来?也就该布置任务了，他展开一张ppt，上面?正是今年的黄金月名?单。

这份名?单和配套的详细情报正是江逾白给他的。