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全领域打卡覆盖:
启用生物识别打卡系统(参见附件1《设备采购清单》),覆盖教皇寝宫至基层教堂所有办公场所。
实行“晨钟暮鼓”
双打卡制(晨钟07:30前,暮鼓18:30后),迟到早退按《俸禄扣减细则》执行。
弹性工作与调休:
重大祭祀活动期间启动“996工作模式”
,事后可申请调休。
夜间值守人员享受“夜班津贴”
(标准为日薪150%)。
(二)绩效薪酬体系优化。
三级薪酬结构:
基础俸禄(占60%):
按职级发放;
绩效奖励(占30%):
依据《kpi考核表》(附件2)评分,包括信徒转化率、魔法研究产出等;
年终圣光奖(占10%):综合年度贡献及廉政评分发放。
“末位淘汰”
与“晋升”
机制:
连续两季度绩效排名后10%者,转入“教士再教育中心”
培训,考核合格后重新分配岗位。
连续两季度绩效排名前10%者,可以在上涨原有俸禄薪资20%,年底考核无异常可以升一级职位。
(三)办公模式升级。
集中办公改革:
拆除分散式祷告室,改建“万三式”
格子间办公区(标准配置:电脑+单人座椅+醒神汤);
设立“共享冥想室”
,按预约使用,严禁占用超时(违者扣减冥想绩效分)。
会议精简要求:
推行“站立式晨会”
(限时15分钟),周例会需提前提交《议题清单》,严禁“议而不决”
。
(四)廉政建设专项。
“三不准”
禁令:
不准收受超过100魔晶的礼品(含灵气大陆的购物卡、黑天鹅化妆品等);
不准向异界游客透露教皇行程及生活习惯;
不准以“传统习俗”
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