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第196章 发出一些上不了台面的声音（第1页）

第196章出一些上不了台面的声音

此刻。

休息区众人的兴奋与办公室里的安静形成鲜明对比。

凌悦给两个公司的面试者分别出了题，题目都是她现想的，不存在有人泄题的情况。

针对领越，出的是投资项目分析题。

针对千里光达，出的是临场反应决策题。

每人分到的题目都不同，考的就是即时思维与反应能力。

现在面试结束，办公室里十分安静，只剩下翻页的沙沙声。

“凌总，我跟应聘者说的是3个工作日内给出反馈，您可以慢慢决定。”

人事部主管见凌悦翻来覆去看着几人的简历，以为她陷入了抉择困难，不由出声提示。

凌悦撑着下巴，“不用那么久。”

真要等3个工作日再做决定，她怕是连8位应聘者的名字都忘了。

现在回想起来，8个人中，对题目回答最令她深刻的总共有三位。

凌悦的目光一一扫过三份简历。

第一位，夏欢。

她应聘凌悦在领越公司的助理岗位。

有过1o年投资老总助理经验，辞职原因是对薪资不满，请求涨薪未能通过，她毅然离职。

猎头刚找到她时，她还不是很感兴趣，后来听猎头提起薪资福利，她一秒都没犹豫，果断奉上简历。

对于面试题目，她不仅能迅给出反馈，还能从中梳理出重点，对数字十分敏感，很适合金融行业。

整个面试过程她都表现得不卑不亢，淡定从容，仿佛无论面临任何困难她都能迎刃而解。

扑面而来的安稳，让凌悦恨不得现在就把工作交给她去办。

第二位，林青青。

她应聘的是千里光达的助理岗位，曾有过3年传媒公司副总助理经验，还给明星当过2年助理。

面试过程中，她一直展露着阳光明媚的笑容，似活脱脱的小太阳。

凌悦连续问了她好几个犀利的问题，前两个问题她都能应对自如，但凌悦一严肃，她就容易自乱阵脚。

尽管如此，她也没有表现出尴尬、气馁，反而一直笑着，估计有在心中暗暗给自己鼓劲吧。

这种积极向上的性格，任谁跟她一起工作都会感到正能量满满，但除此之外，她的工作能力稍弱。

第三位，刘沛，面瘫呆板脸，像是连续上了三年班都没请过假的级牛马，浑身透着麻木的死感......

正常，打工人除了工资那天活人气息很浓以外，其他时间不报复地球就不错了。

他应聘的也是千里光达助理岗位。

别看他半死不活的，针对凌悦的任何刁钻问题，他都能面无表情地找到最优解，并且告诉你为什么要这么做，这么做预计会产生的后果等等，跟aI问答似的。

他有过7年娱乐公司总裁助理经验，还经手过十几起大型项目策划、活动举办，有过跟艺人直接沟通的经历，能力突出得比较明显。

上份工作辞职的原因是老板踩坏了他的手机，刘沛找老板索赔，被劈头盖脸一顿骂，说他不懂人情世故。

最后钱也没赔，刘沛主动离职了。

他简单陈述了这件事。

虽未细说，但凌悦也能从中解读出其中更深层次的原因。

不是因为单纯的踩坏了东西，也不是因为老板不愿意赔偿。

而是老板并没有把刘沛当成是员工，而是当做了自己的奴隶，奴隶是不能反驳主人，甚至不能跟主人大声说话的。

我给了你这份工作你就应该感恩戴德，我虽然踩坏了你的东西，但若没有我给你工资，你是买不起这件东西的。