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重燃23 第542节（第1页）

当然，你要说他们的核心能力已经变成了沟通与协调，那么……从这个角度来看，也没问题，不过都是无用功。

这种现象，就是典型的中层陷阱。

在大多数组织里，特别是大公司大集团里，资源普遍集中在高层，而产出绝大部分集中在基层，所以两头都很有力量，那中层就相对塌陷了，就跟个哑铃一样。

如果一个岗位，你既不掌握核心资源，又不掌握核心产出，那么事实上，这个岗位就正在被‘去能力化’。”

唐芊影惊呆了，“去能力化？那我们养他们来做什么？小云子，你有没有搞错啊！”

第179章中层陷阱

卿云也知道，现在给唐芊影灌输的这些东西，有些颠覆三观。

但这是他两世为人，从基层做起而后身居高位，最终到拥有自己的公司后，才悟出来的真理。

而且……

这也是得到了秦天川、石玉柱等人确认的真理。

“是的，去能力化！企业越大，对中层岗位的去能力化需求就越高！”

唐芊影的小蛮腰，他的一双大手圈着刚刚好，不像秦缦缦，秦缦缦的蜂腰其实更细。

芊影大人有点不自在了，“摸缦缦的去！”

她也知道这点，秦缦缦的身材实在是太犯规了。

卿云嘿嘿笑着，让她不要插嘴，继续说了起来，“因为，企业也要防范风险，结构性的系统性风险。

要是一堆中层都变得位高权重，且不可或缺了，这对企业家来说，太危险了。

但是……”

卿云的目光变得深邃了起来，“但是问题又来了，中层也不傻，他们怎么可能心甘情愿被去能力化呢？”

唐芊影一双漫画眼布灵布灵的。

她搞不懂这些了，但是……

这在她眼里，变得和那些历史小说一般，充满了阴谋权变的味道，于是听得津津有味的。

“所以，作为补偿，公司都会对中层给予比较高的工资和待遇，于是双方的诉求就会达成阶段性的一致。”

“阶段性的一致？”

唐芊影疑惑的问道。

“是的，因为中层岗位注定是不稳定的。你看，他们既不掌握核心资源，又不掌握核心产出，特别是我们炎黄集团这类的知识密集型企业，这个问题更为严重。

但是，他们又拿着很高的工资待遇，给企业带来了非常高的成本支出，这就让中层处在了两头受气的尴尬境地，挤啊挤的，时间一长会发生什么？”

“会受不了？”

话是正经的话，但唐芊影却咯咯的笑了起来。

卿云莫名奇妙的看了她一眼，完全不知道笑点在哪。

芊影大人示意他继续，她不好意思说，现在听着一些词语，她总会想歪。

“时间一长，领导层和基层都会对中层不满的，他们会说，‘你说你们一个个的，拿那么高的工资，天天在干嘛？’

而这种不满，一定会给很多的中层，造成强烈的不安全感。

他们没有破局的路，高层岗位的数量肯定远远小于中层，能爬上去的，少之又少。