倍福文学

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重燃23 第465节（第1页）

正如社会科学家leorosten所说:“一流的人雇佣一流的人；二流的人雇用三流的人。”

当然，具体情况要比这句话所暗示的复杂得多。

我们假设a级员工是一家公司表现最好的员工；b级员工是普通的工蜂；而c级员工则是随波逐流的人。

现实生活中，很多b级员工确实因为缺乏安全感，而不会为公司招聘到最好的员工。

在某种程度上，他们害怕被超越，甚至被取代。

他们对自己的能力越发不自信，就越感受到威胁。

b级员工还可能屈服于嫉妒这种‘致命罪恶’，这种普遍存在的行为模式，解释了许多职场上的报复行为。

诚然，嫉妒，有时是一种积极的激励力量。

但更多的时候，自身的不足和自卑，可能会导致怨恨和沮丧，进而会引发出想要伤害被嫉妒人的念头，以作为一种抚平内心不平衡的方式，不管是有意还是无意。

情感上缺乏安全感或自尊心脆弱的经理在做招聘决定时经常面临一个两难的境地：

他们是应该聘用比他们更优秀的人，还是聘用一个能力较差、但可以把他们衬托得更好的人?

在防卫状态中，b级员工可能根本无法识别a级员工。

或者他们可能会在没有任何证据的情况下去怀疑那些最合格的申请人，不会对公司效力。

而那些判断力不佳的经理们往往能逃脱惩罚，尽管这对他们的公司造成了伤害。

但这本身的根源是什么？

是放错了位置。

b级员工就只能是去做b级的事情，而选用育留这样的事务，应该由a级员工来做。

卿云的这话，其实有点重了，顿时让戴礼辉和李智脸色变了变。

不过他们心里也明白，这其实是这位妖孽董事长对他们的敲打。

卿云表达的意思就是，想蒙骗我？两位，你们的道行还浅了些。

小卿总的征途是星辰大海，两位，眼光还是放长远点，不要拖老子的后腿。

第80章云帝很不爽

看着两人有些难看的脸色，卿云并没有借题发挥，依然按照之前的话题在说，“不过销售团队的内部员工，我觉得还是应该给次机会。”

戴礼辉赶紧接住话题，“是像软件院一般，全体起立，然后公开竞聘吗？”

他觉得，这倒是一个好法子。

就算不能选出一个强人，但至少能选出员工内部公认的最有协调能力的人。

卿云却摇了摇头，“不，全国所有区域，销售团队的现职领导，集体对调位置。”

说罢，他顿了顿，“是骡子是马，有没有本事，把他们换个陌生的环境看看就知道了。”

销售团队领导全体起立，开什么玩笑！

那绝逼是全体又原地坐下去。

前台部门，比起中后台，团队意识显然普遍要强上很多。

沉寂了两三年没动过的销售团队，留下的，全是摸鱼怪，而且是极其抱团的那种。

否则，早就被排挤走了。