倍福文学

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第37章（第1页）

见池锦态度真诚，不像来套话或者甩锅的，郭鑫点了点头，语气也带上了点同仇敌忾：“行。不瞒你说，另一票我确实投了你。因为我看咱们这养老院，放眼望去，真像一群躺平等退休的，就你一个还像个想干活儿的护工。”

池锦欲哭无泪：“护工就护工吧，只要你也别倒戈就行

。相信我，咱们试一试，总比不试强！”

郭鑫以为池锦已经有了主意，语气也轻松下来：“行，小池组长！那我回去整理一下，咱们讨论会见吧。”

送走郭鑫，池锦心里依旧没底。这个假期根本没能好好休息，更没心思思考什么改革大计。这种临危受命、被架上去的感觉糟糕透了。

没办法，硬着头皮也得上。她深吸一口气，决定去请教三位主编，哪怕是一向不对付的杜燕妮，她也得耐着性子去探探口风，汲取点经验。

她第一个想到的就是最靠谱、业务能力出众的陈以声，可当她兴冲冲回到办公室时，却现这位爱岗如家的活阎王并不在工位。想起近日确实有传闻说他要升职，她不受控制地想象着他从此之后再也不会出现在这个编辑部的日子。

好像有点……不适应。

来不及多想，小池组长敲响了方唐副主编的办公室门。

第34章.疲薪蚀骨

方唐人如其名，处事圆融，擅长人际关系，虽然业务能力不算顶尖，但总是笑脸迎人。听明池锦的来意和困惑后，她温和地笑了笑，给她倒了杯茶。

“小池编辑啊，别太有压力。小组长嘛，最重要的是承上启下，团结好同事。”

方唐语重心长，“《面孔》的情况你也知道，纸媒式微是大环境，但我们月刊的调性和深度不能丢。日更嘛，要紧跟热点，但也不能失了格调。改革急不得，要先稳住人心。你年轻，有想法是好的，但要多听多看，慢慢来，遇到难协调的人或者事，可以来找我，我帮你沟通。”

她的话更多是安慰和鼓励，在具体业务方向和改革破局点上，并未给出太多实质性建议。

池锦陪着笑脸，心里却越焦虑。

聊了不到十分钟，池锦礼貌告辞。在对面门口做足了心理建设，才去敲杜燕妮副主编的门。

杜燕妮业务能力极强，好大喜功，控制欲也强，两人过节颇多。

见到池锦，她挑挑眉，语气不咸不淡：“新上任的小池组长有何指教？”

池锦放低姿态，诚恳地说明了面临的困境和改革的迷茫。杜燕妮听完，嗤笑一声：“那帮老狐狸，就会耍这种小聪明。”

杜燕妮虽然不喜欢池锦，但对内容的追求和理想是真的。

她拿起笔，在纸上唰唰地画着：“《面孔》的问题不是一天两天了。月刊要转型，不能只满足于小资情调，得切入更尖锐的社会议题，做深度，做别人不敢做的。内容、渠道、读者互动，三者缺一不可……”

她劈头盖脸地说了一堆，观点犀利，甚至有些激进，听得池锦头皮麻，但不得不承认，她说得很在理，只是执行起来难度巨大。

最后，杜燕妮瞥了她一眼：“想法给你了，有没有魄力和能力去做，就看你自己了。别以为当个组长就是任务那么简单。”

池锦认真道了个谢，快步离开了。虽然她说得对，但池锦讨厌她，不想在这里多耗一秒钟。

最后，池锦才怀着有些复杂的心情，站在了陈以声的办公室门外。她早就说过，在专业上，陈以声是她最敬重的前辈，也是她潜意识里遇到困难最想寻求指引的编辑。

陈以声似乎刚回来不久，大衣还搭在椅背上，正专注地审阅一篇稿子。见她进来，他抬起眼，目光沉静，用笔尖示意了一下对面的椅子。

池锦自认为何陈以声已经算得上熟络的同事，也勉强能称作朋友，此刻也顾不上什么客气，像棵被霜打蔫了的小草，垮着肩膀坐了下来，脸上写满了生无可恋。

“遇到难题了，小池组长？”

他开门见山，早已明白她的来意。

池锦重重地点了下头，带着点委屈和哀怨，把自己的惶恐、不安以及和郭鑫的谈话、还有方唐与杜燕妮的建议都大致说了一遍。不过她隐去了办公室的勾心斗角，她不喜欢打小报告。

陈以声停下手里的工作，安静地听着，沉吟片刻道：一个意在守成，一个力求破局，都有道理，也都不完全。”

池锦开口道：“《面孔》的改革……也就是说纸媒的改革，在我看来都不应该是修修补补，而是重新塑造了。从前纸质月刊的存在意义是信息传递，但现在显然不是了，更倾向一种深度阅读体验和品牌标杆。”

“你是说纸媒变成一种象征符号？作为媒体人来说确实力不从心，但这也无可厚非。”

他看向池锦，“小组长是她们主张的，我也确实没想到会是你在这个位置。是麻烦，也是机会。你可以名正言顺地去推动一些事情，别总想着‘管’人，要学会‘激’人。那些老编辑，并非全是混日子，他们经验丰富，人脉深厚，只是缺乏动力和新的目标。你需要做的，不是自己埋头苦干，也不是强行命令，而是找到能点燃他们兴趣的点，把他们纳入你的计划，让他们觉得有事可做，有价值可实现。”

池锦只觉得醍醐灌顶，下意识喃喃：“我……我做过最大的官就是寝室长，真的不知道该怎么带队伍……”

“我知道你有很多想法。这是一个实践的好机会。”

所以当时陈以声主动将她调入a组。只是如果池锦知道这事，说不定会错怪他的好意。