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第276章 旧王落幕新王登基求月票（第1页）

第276章旧王落幕，新王登基（求月票）

「毕竟研手机需要的高级工程师，不是一两个，十个八个，而是上百位。」

「每一位都得额外多支付百万的补偿，没几个企业受得了！」

周平恍然大悟：「原来如此，工龄一累积，相当于把他们直接套住了！」

「而且只要我们不裁员，根本不用给n+1！硬体研工程师可不是软体工程师。」

「对！软体工程师越老越不值钱。但硬体研工程师可没有35岁就下课一说，反而越老越吃香！」

王君山点点头：「这近千位员工，优先选择硬体工程师，软体工程师只要优秀且年轻的。至于其他行政，尽量不要，除非个别足够优秀，并且入职时间短。」

「还有中层，高层，能力十分出众，或者能带来政企资源的，我们可以留下少数。其他的就算了。」

「原则就是多留硬体工程师，少留软体工程师。多留精锐员工，少留管理层。多留入职时间短，少留老油条！除非特别有价值有资源的除外！」

「你根据这个原则，整一份名单，提交人事部！」

「好的，老板。」周平应道。

周平很是赞同王君山的决定，择优录取。

当然，王君山不会完全都交给老周负责。

相反，只是让他弄一份名单。

而唐静荷人事部这边，也会同步开启一系列的研究调查。

多方汇总研判，才能决定最终人选。

大的方向就是硬体研工程师为主！

高端架构师为主！

年轻人为主！

那些肝不动，混吃等死的老油条，一个不要。

没办法，王君山不是慈善家。

即便金融危机爆后，所有企业都降薪，摩托罗拉的这些工程师，依旧是1o万—2o万的年薪，7oo人就是7ooo万—1.4亿的支出。

后续还得增加，甚至翻倍。

每年这么高的支出，必须得挑选能干活，有产出的人才。

摩托罗拉总部。

王君山走后，桑杰·贾立即召开了高层会议。

董事长格雷格·布朗看向桑杰·贾，表情冷漠：「谈得怎么样？王君山愿意收购望京园区？」

桑杰·贾点点头：「是的，他不但愿意收购，并且愿意接收6oo—7oo位员工。不过这部分裁员补贴成本要按照n+3扣除。」

「n+3倒是可以，能尽快交割就好了。咱们耗不起了，也用不了那么多研人员！」

雷格·布朗没有任何意见。

「此外，他还提出收购部分专利，包括标准必要专利！」

「标准必要专利！」雷格·布朗皱了皱眉：「王君山的野心，不是一般大啊。」

其他人也纷纷开口：「没错，这家伙年纪不大，但是野心，魄力，格局，都很不一般。」

「尤其是电商，做的非常成功，真是个人才。」

「正是人才，我们才要重视。」

「望京研中心咱们用不到了，为了回血，连园区带人都打包给王君山，已经是资敌了！再把核心专利卖一部分给他，那岂不是养虎为患？」

「就是，不能同意！」

「园区和人给未来科技也就罢了，没有足够的专利，未来手机不敢国际化，单靠夏国市场，根本做不大，不足为惧。」

「可要是把核心专利也出售给他们，那就是帮著他们国际化！万一真做大了，对我们摩托罗拉都是致命冲击！」