倍福文学

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1第 1 章（第2页）

因此四代练习生企划一经推出，无数孩子的资料就送到了明辉娱乐手上。

明辉娱乐挑挑拣拣，从孩子自己，到孩子父母，再到孩子从小接受的教育，势要优中取优，掐出最好的苗子。

由此选出了二十一名练习生进行公开。

历经三代养成系运营，娱乐圈内早就培养出了一批养成系受众，她们实时关注，四代一出，粉丝们也是立刻涌了上来。

按部就班的练习、日常、团综，物料固定发布，但结果却不如明辉娱乐的心意。

明明养成系受众变多，他们推出的新团也很火，为什么四代练习生的数据却并没有比三代同期好？甚至比二代也略有不足？

这分明不合理。

但前期总结的经验不能放弃，后面想要弥补的教训也不能改变，四代硬着头皮继续运营，结果数据一路下滑，最后成团时，四代团也不温不火，完全达不到预期。

后续总结时，明辉娱乐各个运营互相甩锅，最后又总结出了数个全新经验。

1.招募四代练习生时，练习生的条件都过于优异，父母对孩子的教育十分优秀，所以练习生们都十分懂事礼貌克制，在镜头前缺少了‘活人感’，不够吸引人。

2.网络过于发达，练习生们自己也深谙养成系套路，行为举止仿佛都有模板，缺乏新鲜感。

3.四代练习生运营初期，三代出道团成员爆发丑闻，让大众对养成系失去信任......

总之问题很多，但绝不是四代运营的问题。

公司内部的讨论分析自然不会公开，但架不住公司人多，总有人偷偷在网络爆料。

这则分析一出，顿时引爆养成系粉圈。

从一代到四代，粉丝们苦明辉娱乐久矣。

孩子都是好孩子，但偏偏进了明辉娱乐这么个血汗工厂。

明明是自己的问题，却把锅扣到孩子身上。

一代二代三代辛辛苦苦工作，还要给下一代输血，输了血还要被拉踩！有这么做人的吗？

要知道学校总是在自己毕业后开始装修，这已经足够让人十分不满，偏偏新一届学生还要回过头骂上一届学生，这如何能让人不气？只恨不能回学校暴打，让这些新生尝尝铁拳。

每一代粉丝们对下一代练习生的看法只会更甚。

每一个都是趴在自担身上的吸血鬼。

明辉娱乐更是周扒皮。

吸血鬼痛打一拳，周扒皮更是痛打一百拳！

粉丝们心力交瘁，面对明辉娱乐公开的第五代练习生，更是陷入了彻底的疲倦之中，纷纷化身乐子人。

物料是看的，槽是要吐的，线下是不追的，周边是不买的，钱是绝对不花的。

你是周扒皮，我是葛朗台，看谁更厉害。

五代练习生的线上数据没有太差，但线下数据却十分不理想，面对这种情况，公司本该及时作出调整，但明辉娱乐内部在这个阶段也面临着不小的问题。

苏俊良年轻时一手创建了明辉娱乐，他亲自捧出了一代和二代团，他曾经意气风发踌躇满志，但公司的扩张势必伴随着被剥夺的话语权，四代练习生公开后，公司内部爆发了一场巨大的内斗，三个出道男团的运营与练习生部门的运营面临极大的资源争夺问题，谁也不愿意让出自己的利益，苏俊良尽管是老板，但公司不是他的一言堂。

最后苏俊良败下阵来，名义上还管着一代与二代，但其实把更多的心力放在了下一代练习生身上，出道男团则由不同的人接管。

每个人手下都有艺人，谁能挣得更多，端看谁的手段。

这下公司内部是不斗了，但在公司外面却斗的是风生水起。

毕竟娱乐圈就这么大，资源就这么多，三个代的男团们年龄上下相差也不过几岁，定位又相仿，出去往娱乐圈一看，全都是竞品啊！

资源分不过来，根本分不过来。

在这种局面下，出道团们斗得你死我活，各种料满天飞，每天吃瓜根本吃不完，四代练习生被殃及池鱼，运营不功不过，粉丝无心关注，自然不温不火。

虽然苏俊良有心一手操持第五代练习生，但奈何人得服老，五十三岁的苏爷爷如何有精力面对一群十一二岁的孩子们？因此他虽然把持着五代，但真正干事的还是员工。

命令的下达，与最终执行，那又是另外的问题了。

总之，养成系粉丝们这么多年风风雨雨看过来，深觉明辉娱乐的日落西山，尽管五代正在运营，六代也开始招募，但养成系的光芒，明辉娱乐一家独大的场景还能维持多久，谁也说不准。

而现在，瘦死的骆驼比马大，再不温不火，也毕竟是明辉娱乐，五代练习生出道企划一出，乐子人们纷纷吻了上来，试图吃到一口最新的瓜。