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第567章 指导底下小组长工作（第1页）

纠察委负责，最后责任还是落在陈知行身上。

所以陈知行必须得管。

他管的方式肯定不是自己去调查，而是把任务分给底下的兄弟。

如果任何事都亲力亲为，陈知行早就累死了。

举报的人越多，底下的兄弟手头的活自然越多。

至于能不能干出成绩。

陈知行根本不抱期望。

绝大部分的举报，都是狗屁倒灶的事，干个屁的成绩。

检举制服的弊端就是屁事多，忙活半天也没啥效果。

当然，不排除真遇到较大问题的可能。

但其中耗费的人力和心力，不是一般的多。

程豹把陈知行的指导意见记录下来，等开完会之后，带着底下兄弟去办。

接下来是洪英杰汇报。

“我这里拿到了三份举报信，举报一个二级钳工偷厂里的螺丝……”

洪英杰说自己手里的活。

陈知行听的一点兴趣都没有。

洪英杰接到的举报信中的内容，堪称鸡零狗碎。

谁谁谁拿了厂里的螺丝。

或者谁谁谁拿了厂里的一双劳保手套之类的。

属于轧钢厂员工常规操作。

螺丝和手套往兜里一揣，谁都看不到。

别说纠察委了，厂里的那些小班长都懒得管。

根本管不过来。

而且劳保用品这种物资，本来就是给员工个人使用的。

员工拿来擦屁股都是他自己的事。

“这些小事你看着办，询问一下当事人，如果情况属实，口头批评。”

陈知行随意道。

接下来是邵斌和程虎。

两人和程豹与洪英杰汇报的内容差不多。

都是非常琐碎的事。

陈知行一一给了建议。

他并不是闲得无聊，事无巨细的插手，而是给自己队伍的工作方向奠定基调。

例如有员工偷拿厂里的螺丝或者手套这类事。

底下几个小队长该怎么去处理。

是大操大办，还是口头批评几句，便轻轻揭过。

需要陈知行引领方向。

陈知行带他们几回，他们自然会明白陈知行的办事方法。