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第一百九十七章 抠门的熊博涛（第5页）

池寻春这才知道，熊博涛不仅在给员工放的新年礼物上抠门，给员工放工资问题上也是抠门。

熊博涛手下的员工月月都有对应的任务，拿提成的，得完成任务才能领取所有提成，不然就得根据未完成任务的余量，在本应该得的提成里扣钱。

管理人员，也得手下完成任务，才能得相应提成，不然就要从应得的提成里扣钱。

最终导致熊博涛的员工们明面上提成高，底薪高，实际到手的实际工资却和行业同等情况水平一样，并没有高，甚至不少人实际倒手的工资还比同行业的低一些。

工作中还得多受同行其他家员工的各种考核。

简单来说就是活更多，领导给的压力更大，最终收入却没有变多。

谁也不是傻子，能去熊博涛手下干活儿的人，也都是会开车会修车有技术在身，又或者是有文化识字的人，都有跳槽单干的条件。

“啧啧啧，姐夫，你真是个比以前奴隶主还会算计还抠门的人。”

“员工最关注，最在意的工资都搞这种手脚。”

熊博涛抬手不好意思的抓了抓头：“以前光顾着求付出最少，把员工的价值压榨到最大了。”

“嗯，那我的提议是第一步把你这员工工作任务的考核制度给废除掉。

直接设置个同行业水平的基础底薪，然后多做多得，不愿意多做的就少得。

不在因为没达到你们设置的员工根本达不到的目标就扣人员工工资。”

“在设置个员工满勤的全勤奖，年终奖，年终奖可以拿员工本年度入职以来平均工资的三倍。”

“工作一年以上老员工，也逐步给更好的待遇，比如工作多少年送自行车，多少年送缝纫机，多少年送房子。”

“员工给你创造的纯利润的百分之一就可以拿来用于节日礼品，红包等奖励回馈到员工身上。”

“别谈情怀奉献，要人长久跟你这个私人老板干，能得的利益才是主要的。”

“当不起老板，舍不得工资，让牛耕田了还舍不得干脆的给牛喂草，就别当老板，你这个搞得真是丢人现眼。”

“也是这年头能买得起车子的人少，能开得起运输公司，开辟出安全运输路线的人更是少，不然你这种算计法，早倒闭了，那还能挣钱，只是留不住人才，盈利也一般……”

池寻春说一句，熊博涛就记录一句。

去房间洗了澡出来的池寻娣看着熊博涛记的内容，笑眯眯的在熊博涛脸蛋上亲了一口，崇拜道：“涛哥，你真厉害，真优秀，和书上写的优秀的能人一样礼贤下士，集思广益。”

“你经商比池寻春久多了，现在还愿意虚心听取池寻春这个做生意新手的意见，你真厉害。”

“我真是捡到宝了。”