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重生211二本捡漏985 第931节(第1页)

甚至未来的gpu也会是双研发中心。

届时内部竞争必不可少。

同样,不同业务之间的竞争也必不可少。

谁先做出成绩,那战略地位就会不断提升。

相反,做不出成绩的事业部,就会被边缘化,甚至卖掉!

这都是没办法的事。

就像威盛收购了s3graphic,但是s3graphic短期内做不出强大的gpu,就被威盛抛弃。

还有cpu业务也是如此,别说和英特尔ad扳手腕了,但凡能稳住10的市场份额,王红也不会打包卖给星逸科技!

半导体本就烧钱,自然残酷。

有产出,王逸会加大投入。

没产出,那王逸也会考虑换个团队,换个领袖,甚至放弃整个业务。

毕竟谁的钱,都不是大风刮来的。

第456章全球布局,给台积电的糖衣炮弹

说白了,一切成果说话。

高校搞科研,都是非升即走。

管你985博士,还是c9博士,达不到考核要求,做不出成果,直接走人。

同样,在企业也是如此。

哪怕是庞立果,若是翼龙3000基带研发失败,连累着鲲鹏700和鲲鹏702c全部扑街,让王逸百亿投资都打水漂。

那王逸也会让他走人!

半导体行业,没有第二次机会!

聂政混迹多年,最是清楚这些潜规则,连忙表态:

“王董,您放心,我一定全力以赴,明年年底之前,一定做出28纳米的cpu来!”

“好,我等着给你庆功!”

王逸平静开口,接下来,就看各个研发中心的表现了。

现在几个研发中心,cpu、gpu、ai芯片三大业务,全部投资。

但后续的资金支持,就得看各个研发中心的表现了。

说白了,就是养蛊,内部竞争。

同一事业部不同研发中心之间竞争。

不同事业部之间也会竞争。

成果突出的研发中心,加大投资力度,提升战略层级,年终奖拿到手软。

成果一般的研发中心,减少资金支持,进入待定考核,年终奖也就别想了。

至于成果太差,甚至没成果的研发中心,换帅,降薪降职,裁员,甚至整个事业部砍掉,都是有可能的。

虽然之前的威盛是半导体养老院,但王逸可不会让他们真的养老。

王逸收购威盛,大手笔投入研发资金,是要成果,要赚钱的。

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