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重生211二本捡漏985 第931节（第1页）

甚至未来的gpu也会是双研发中心。

届时内部竞争必不可少。

同样，不同业务之间的竞争也必不可少。

谁先做出成绩，那战略地位就会不断提升。

相反，做不出成绩的事业部，就会被边缘化，甚至卖掉！

这都是没办法的事。

就像威盛收购了s3graphic，但是s3graphic短期内做不出强大的gpu，就被威盛抛弃。

还有cpu业务也是如此，别说和英特尔ad扳手腕了，但凡能稳住10的市场份额，王红也不会打包卖给星逸科技！

半导体本就烧钱，自然残酷。

有产出，王逸会加大投入。

没产出，那王逸也会考虑换个团队，换个领袖，甚至放弃整个业务。

毕竟谁的钱，都不是大风刮来的。

第456章全球布局，给台积电的糖衣炮弹

说白了，一切成果说话。

高校搞科研，都是非升即走。

管你985博士，还是c9博士，达不到考核要求，做不出成果，直接走人。

同样，在企业也是如此。

哪怕是庞立果，若是翼龙3000基带研发失败，连累着鲲鹏700和鲲鹏702c全部扑街，让王逸百亿投资都打水漂。

那王逸也会让他走人！

半导体行业，没有第二次机会！

聂政混迹多年，最是清楚这些潜规则，连忙表态：

“王董，您放心，我一定全力以赴，明年年底之前，一定做出28纳米的cpu来！”

“好，我等着给你庆功！”

王逸平静开口，接下来，就看各个研发中心的表现了。

现在几个研发中心，cpu、gpu、ai芯片三大业务，全部投资。

但后续的资金支持，就得看各个研发中心的表现了。

说白了，就是养蛊，内部竞争。

同一事业部不同研发中心之间竞争。

不同事业部之间也会竞争。

成果突出的研发中心，加大投资力度，提升战略层级，年终奖拿到手软。

成果一般的研发中心，减少资金支持，进入待定考核，年终奖也就别想了。

至于成果太差，甚至没成果的研发中心，换帅，降薪降职，裁员，甚至整个事业部砍掉，都是有可能的。

虽然之前的威盛是半导体养老院，但王逸可不会让他们真的养老。

王逸收购威盛，大手笔投入研发资金，是要成果，要赚钱的。