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重生211二本捡漏985 第597节（第3页）

张豪冷汗直冒，怕什么，来什么。

意思很明显，若是北方大区干不过南方大区，他张豪下台也是板上钉钉的。

王逸摆了摆手，两人纷纷告退。

年会还没开始，他们饿了么部门就被锤了一顿。

尤其是张豪，脸都黑了，直接被王逸指着鼻子骂。

不只是他，还有他们饿了么的人，都被骂成饭桶。

反倒是余文乐还好，虽然压力大了，可是升职了。

之前只是饿了么的副总裁之一，如今成了南方大区一把手，权力上和饿了么总裁张豪平起平坐了。

张豪是总裁，也没法对南方大区指手画脚。

王逸让余文乐升职，就是敲打张豪，让南北竞争。

而且这样的划分，也在实力上进行了平衡。

北方大区经济不如南方繁华，可饿了么原班人马兵多将广，潜力十足。

南方大区经济比北方繁荣，可高德地图抽调过来的员工少，整体实力弱，还得招兵买马。

这样一方市场强势，一方人力强势，也算是平衡开局。

后面如何发展，就看双方的实力了。

不过让王逸无语的是，没有内部竞争，两组人员一个月才推进4座城市。

有了内部竞争，一组就能完成五六个城市，两组就是11个城市！

只能说之前的饿了么都在摆烂啊！

不逼一逼对方，永远不知道他们的潜力有多少。

一时间，王逸都在怀疑自己之前的策略是错的。

他对下属很好，不会给太多压力，相反给非常高的待遇，就单纯地以为下属也会全力以赴。

可实际上，一厢情愿罢了。

像是张豪，王逸不给他压力，他就给王逸磨洋工！

亏王逸还给了他饿了么5的干股分红，依旧作用不大，还不如没有分红的余文乐。

余文乐没有分红，带着饿了么三分之一的人手，照样干得比张豪强！

看来以后的星逸科技，也要狼性文化，优胜劣汰了。

慈不掌兵，义不掌财。

王逸处处给员工考虑，员工也只会处处坑王逸。

相反，今后的星逸科技拒绝一碗水端平，全面内部竞争，优胜劣汰。

所有业务都划分市场，内部竞争，今后底薪不涨了，只增加奖金！

业绩好的部门，升职加薪，能拿下八成奖金。

业绩不好的，就只配二成奖金，甚至零奖金，负责人更是得喝西北风，甚至下课！

今后同一个事业部，同样的职位，不同的业绩，薪水会差倍，都是正常。