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重生211二本捡漏985 第288节（第1页）

“你好，老板！谢谢信任。”

苦茶笑得很灿烂。

在春江文学，她能力不比主编弱，但资历不如对方，只能当千年老二。

只要总编不出问题，她这辈子都出不了头。

苦茶这种实力派，都是有野心的，谁愿意当千年老二？

于是，当简子妍亲自去挖她的时候，又是美柚旗下的小说平台！

苦茶犹豫了两天，最后还是被简子妍说动，直接加入美柚小说！

虽然现在的美柚小说才起步，但她来了就是总编，一把手，完全可以大展宏图。

再加上美柚财大气粗，王董英明神武，未必不能做大。

甚至超越春江文学，都有可能。

在资本面前，小网站只能瑟瑟发抖。

何况网文的未来是ip影视化！

这就需要娱乐圈的人脉，需要资本。

而这两样，春江小说目前都缺，只能找别人合作。

可美柚不同啊，王老板在娱乐圈口碑好，眼光好。

不仅有投资圈清流的美名，还有谁和王老板合作，谁就能爆火的传说……

可以说，王老板要美柚小说ip影视化，只要发个通告，怕是那些女星都抢着来试镜！

而美柚的资本，就更不用说了。

此外，美柚小说刚起步，用户少，但美柚app用户多。

三千多万用户，哪怕转化十分之一的付费用户，都能让美柚小说很滋润！

而这些，都是春江小说没有的！都是春江小说做不到的！

一番衡量，苦茶还是选择放弃春江小说的副总编，加入美柚。

“苦茶，春江小说主编待遇多少？”

王逸直接问道。

苦茶明白，这是要定薪了，心中有点激动：“主编年薪18万，我副主编年薪15万。”

王逸想了想：“你作为美柚小说主编，先定级管理岗y2，年薪20万+年终奖，综合30万-40万！业绩突出，后续不断升职加薪！”

王逸决定对星逸科技和美柚科技的员工，进行职称等级和薪资划分。

技术路线划分：x1初级工程师、x2中级工程师、x3高级工程师、x4专家……

管理路线划分：y1主管、y2经理、y3资深经理、y4总监、y5资深总监、y6副总裁、y7总裁……

像是苦茶，小说总编，y2经理级。

朱长林，手机研发部经理，y3资深经理级，明年做得好，升y4研发总监。

“30-40万！这么多！”

苦茶吓了一跳。

以为能涨幅三分之一，有20万就不错了，没想到直接翻倍了！

不，翻一倍还多。

王逸淡淡一笑：“美柚小说的普通编辑都是年薪12万+绩效，做得好的都能拿到20-30万。再加上伯乐奖，那就更高了。”