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第24章 第四天 郑楚之世纪握手追读破100今天加更（第1页）

第24章第四天：郑楚之世纪握手（追读破100，今天加更）

成熟且明确的规则，是现代社会每一个团队必经之路。

好的规则，能凝聚大家的向心力，提升团队的可持续发展能力。

坏的规则，分配不公平，压榨基层，会导致团队离心离德，最终分崩离析。

但无论如何，有秩序总好过没有秩序。

特别是在主神空间这种地方，尤为如是。

总体来讲，对于大部分普通人来说，肯定是颠佬带领的神经团队＜养殖团队＜坚持丛林法则的强者主导团队＜数个强者团结的正常人团队＜和谐友爱的平等团队。

印洲队，属于丛林法则主导的强者团队到正常人团队之间，有一点准养殖队的趋势。

至于赵缀空带领的东美洲队，那就是第一种了，颠佬带领的神经病队伍。

原著线的北冰队和南炎队属于正常人队伍。

中州队，则属于后两者之间。

除了被主神针对的离谱强度，导致的新人高死亡率之外，团队氛围对新人还是挺友好的。

就在每个人仔细阅读《中州队新晋人员管理办法（征求意见稿）》的时候。

庄博世冷然一笑：“考核合格的进入中洲队成为正式队员，不合格者——”

郑吒吓到了，连忙道：“不至于吧，不用杀掉他们吧。”

“想什么呢！”

庄博世扶着额头，没好气地道：“当然是进入中州二队，留后观察，承担一些侧面战场和后勤任务。”

“如果有人既不想承担责任，又不想听指挥的，那就别怪我们铁面无情了。”

“你们可以翻到第三页，这里面有对新人各种不当行为的惩处标准，有什么不合理的，你们可以提出来。”

众人不断翻着纸张，都觉得庄博世这个管理办法非常有意思，有明确的规则要求，有明确的处罚标准，有明确的责任义务。

不仅避免了资深者对新人的压迫，同时也避免新人成为队伍的拖累。

就像是职场晋升一样，创业时候可以我和老板都是兄弟，但一旦进入平台期，就需要成熟的机制去管理新人。

郑吒也觉得比起自己那半套水土不服的管理学，这个《办法》更值得推崇，让他仿佛回到了职场般如鱼得水、相当适应。

“有个疑问！”

詹岚举起了手，指着手中的《管理办法》道：“我们要争取完成主神发布的任务，以及应对各式各样的突发情况，可能没有太多精力去观察和管理新人。”

“这次也是因为我们都把注意力放在了寻找道具和预防伽椰子袭击上面，没有及时发现陆仁甲他们的密谋。”

庄博世点了点头，赞扬道：“你说的很对，我们不是保姆，也不可能每场恐怖片都在度假（郑吒等人脸色有些发红）。”

“特别是主要战斗人员精力有限，所以我们需要有个次战力去专人负责新人管理工作。”

听到这话，张杰顿感有些不妙，连忙想施展暗示之眼，却看到庄博世指着他：“可以设立新人引导者一职，建议由张杰担任。

你们觉得怎么样？”

张杰：喵喵喵？？？你TM不是主神派来的吧！

！

！

“我同意！”

郑吒连忙点头赞同，十分高兴地道：“杰哥对新人很有耐心，而且某些方面能镇住他们，我觉得很好。”

“我也同意！”

詹岚也点头。

尽管张杰表现有些怪怪的，但的确这支队伍中最适合引导新人的就是他了。