倍福文学

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第1059章（第1页）

所以小帅远赴金海，不仅找对了路子，还挖到了专家。挨了人家欺负，他没有选择以牙还牙，还非常大度地缓和关系，跟沈淮那种人物成了朋友，搭上了市场开拓的线路。莽夫才逞一时之勇，才得理不饶人。真正办大事的人，所有的情绪、委屈、纠结甚至伤害，都是在为最终的那个目标来服务。小帅跟海棠讲过，小时候找他表哥蹭饭的事。当时，无论表哥喜欢他、讨厌他、勾引他上网、或是让他滚蛋，小帅仍义无反顾厚脸皮，乃至后来表哥落了难，小帅仍不离不弃。其最终目的，就是蹭饭！最后他不仅蹭上了，而且还让表哥心甘情愿被蹭，甚至表哥还打心里感激他。也许那时，小帅就已经懂这个成功的道理了。他能走到现在这个地步，绝非偶然性的。海棠的工作突然忙了起来，她不懂技术，但她懂得关怀。石工带着研发和技术人员，熬夜加班，海棠就时不时地过去探望，吩咐后勤部门，做好各种服务保障。谁说国企待遇最好？这东海厂的待遇也不差嘛！石工在金海，天天被人戴有色眼镜、被人指指点点、被整个形势排挤。而来了云港，进了东海厂，首先他能堂堂正正做一个人，随后是技术总工！吴经理每次找他谈事，都让他上座，这不仅仅是对他个人的尊重，更是对知识、对技术、对他从事职业的尊重！精神需求的满足，会让一个人迸发出更大的潜力；会让他意识到，将这件事干好后，能够收获更多的赞誉，能够对云港、对未来有着更美好的憧憬！更为重要的是，他为自己的徒子徒孙们，找寻到了更好的发展环境，不至于让他们在体制内，慢慢地消沉下去。秦大有这个徒弟，以前多傲的人？动不动就要跟一科老杨比划比划，自觉自己有实力、了不起。现在他在东海厂，也扛起了一面大旗，慢慢也知道了当家的难，知道要干成一个大项目，方方面面都需要考量。他不怎么骄傲了，很谦虚，有功夫就往石工办公室跑，问的都是重要且亟待解决的问题。所有人里，秦大有进步最快、实力最出众，似乎越来越有总工的风范了！短暂的和平入股东海厂以后，似乎所有人、所有事，都进入到了一个稳定期。云港集团内部，勾心斗角的事明显少了，也可能是小帅的级别，到了一定层次，有了自己稳定的人脉关系，便天然隔离了那些鸡毛蒜皮的小算计。但忙还是很忙！在大港的工作上，倒不是多忙；忙在很多本职工作以外，却又显得十分重要的事上。首先，小帅时刻关注着，帮金海实业选址拿地的事；这事儿家辉在用关系操办，很缓慢，政策方向变了，上面领导巴不得填海建房子、搞地产，工业用地卡的紧，好地界更不好拿。接着小帅又利用家辉的关系，拉来了中元智尚的人，以及家辉独资公司的软件开发人员，前去东海厂，跟以石工为首的研发团队，商讨电机生产线的技改项目。小帅认为，要做，就要做到最好；发动自身所有能利用上的资源，将优势发挥到极致！如此，即便达不到预期，或是失败，也至少问心无愧，至少努力过。建川那头也跟着消停，因为他比小帅还忙。许建川是个很努力的人，这是优点；他又是个很贪的人，这是缺点。他又想在电厂做出成绩，又要兼顾云港这边，纺织口的动迁问题。动迁很麻烦，光设备拆卸，就是海量工程。作为老总，时间那么宝贵，他竟然还有功夫，时不时跑去厂里，盯着拆卸工作。哪个工人把设备磕一下、碰一下，建川还要肉疼半天，对着整个班组劈头盖脸训上半小时。建川从小接受的灌输，就是做事要注重细节。这个思想，也不知是谁灌输给他的，或是从哪本书上看到的。他记在了心里，却不懂灵活运用。他认为的细节，是工人的工作够不够规范，厂区卫生搞得好不好，下属人员的工作汇报，弄得够不够工整等等。却不曾想，他所处的地位，是不需要抓这些细枝末节的。他应该把自己的“细致”

，用在如何更好地规划工作时间，如何让这一天，处理更多重要的大事，如何挖掘手下人员的潜力，培养更多可用之才，辅助他更好地做事。思想的烙印，便让建川在工作中走了样。以前手里只抓着纺织工业口，又有包旭顶着，他尚能支应。现在包旭跑去金海建厂，建川突然感觉自己好累！又是电厂、又是动迁、又是车体项目，即便忙得脚不沾地，却仍忙不完。