倍福文学

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第588章（第1页）

小帅一直坚信：真正的好领导，要做到让自己的下属，知道该忙什么、该干什么。而不是整个部门，都跟无头苍蝇似的乱窜。“今天小苑拿来的这些材料，你们必须要在十一假期前看完。看不完的话，就拿到假期里看。总之长假过后，你们几人，必须要对集团各产业，有一个清晰的了解。届时我会抽查，你们的表现，将决定你的业绩和岗位等级。”

本来几人拿到资料后，还漫不经心；此刻一瞅领导来真的，他们瞬间打起了精神。“咱们广告部，我又重新给划分了一下职能部门，共分5部。”

一边说，小帅给旁边的小苑递了个眼色。也不是小帅懒，他只是想让小苑多露露脸，多表现一下。如此，待会儿给小苑安排职位，也能令人接受。于是小苑清了清嗓子，看着小帅电脑宣读：“5部门如下：策划部，负责广告创意和文案编写；视觉部，负责平面设计和影视分镜的审美设计；媒体部，负责广告内容的拍摄、制作和执行；客户部，负责外部联络和沟通；后勤部，协助部门日常工作需要。”

这时候小帅插话说：“小苑同志，曾是电视台后期主管，又给总经理做过秘书，今后她将负责客户和后勤两个部门，大家鼓掌欢迎。”

虽然人数不多，但掌声还算激烈。小帅这么安排，一来小苑适合干这个，二来跟眼前这些人，在工作属性上也没什么利益冲突。“至于其他同事，往后就要看你们的表现了。回头我会继续招聘新人，广告部开的薪资也不低。大家能否留下，能否升职加薪，我只看最终的绩效。”

那天，小苑是彻底服了！来的时候，广告部还是一张白纸。结果小帅三下五除二，仅半天时间，就把整个广告部的构架，给勾了地格外清晰。至少每一个人，都知道该忙什么了。工作遇阻成立一个崭新的部门，绝非易事。小帅只是简单地给出指导意见，初步打开工作局面，就耗费了一天时间。而一涉及到具体问题，更是杂事儿不断！就比如财务这块，集团下属部门，是不单独设财务的。广告部所有的开销、报账、收入，都必须要走集团财务流程。这么一搞，流程就很复杂，会大大拉低工作效率。再就是招聘人员的工资设置，去省城招聘，就不能按照云港的工资标准来。工资比省城低，人家凭什么要千里迢迢来云港？小帅坚信，云港能吸引人才的优势，绝不是因为这里面朝大海、风景秀丽。而是这里高收入、低消费，能攒下钱、能买上房，有不错的教育条件。老程虽说工资待遇不是问题，但该打的报告、该申请的条件，都必须要按照公司流程来，有的甚至要上会讨论。许多工作往细里一想，全都是亟待解决的问题。也幸好有小苑这个手下帮忙，她脸皮厚、会讲话，跑腿的事儿，看领导脸色的事儿，小帅全让她去出面申请。部里能解决的事情，自然就是程斌一句话的事。可牵扯到部门与部门之间，小帅脑袋都大了！人事那边提意见，说单独一个部门去省城招聘，在集团历史上还没出现过；工资待遇搞得这么高，其它部门会不会闹意见？财务屁事儿也很多，围绕着将来广告收入与出纳的问题，在会上与小帅争执不休。小帅的意见，自然是在广告部，设立一个专款专用账户。主要是为了工作方便，甲方打来款项，广告部能第一时间，拿着专款去执行广告制作的相关工作。但财务就是死脑筋，钱必须得进集团财务，广告部要花钱，那就写申请、批条子，找主管责任人签字……太僵化了，明明一买一卖的事儿，非得绕十八个弯儿！那天在会上，小帅差点飚脏话！制度是为人服务的，是为了方便工作而设立的。怎么到了他们嘴里，制度就是制度，谁也不能凌驾于制度之上？！本来到了程斌这个经理级别，其实就完全可以解决了。可这事儿程斌出面都没用，也差点吵起来。开会是为了解决问题，结果却成了几个部门置气，成了一种矛盾，谁也不愿让半步。后来程斌找雷总，雷总是总部这边，主抓非生产口的负责人。可雷总那老家伙总出差，出差也不全为工作，主要是躲清静。他们上面的事情更复杂，也是这帮拉那派，新旧权力的交替与博弈，更是闹得热火朝天。程斌一给雷总打电话，那老家伙就耍滑头：“哎呀，你们下面的事，完全可以自己商讨解决。等你们形成了统一意见，我直接给签字！”