倍福文学

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第177章（第1页）

广告部主要是面试，小帅以为没几个人报名，结果竟然还不少，20多个呢。面试间隙，小帅在走廊里透气，突然就听见制作室里，爆发出一阵欢呼声。小帅好奇地走过去，还没进门就听曹老师说：“兆鹏你记一下，这个小姑娘我要定了！”

能让老曹说这话的，那得什么能耐？小帅进去，碰了碰兆鹏胳膊：“什么情况？”

兆鹏指了指监视器：“字正腔圆，到现在还没读错一个字，节奏感很好，大大方方，一点也不紧张。”

小帅抬头一看，这不是“沈蕾”

吗？也是，高中就是校广播站的，学习成绩又那么好，哪儿用得着苏哲搞那些花里胡哨的？人家凭本事，完全可以进校台。老曹的教诲校台有了广告收入，老曹招人都有底气了。这个不行、那个不好，吹毛求疵、十分挑剔。又让小帅按照之前的工作表现，淘汰掉一部分老部员。淘汰标准按“五五分”

，就是一个部门里，必须要有一半人“干得不好”

。“淘汰名单”

是各部长递来的，小帅真的不想淘汰谁。除了有些确实太差的部员以外，那些成绩平平的，小帅心里都想留着。毕竟混张证书很重要。更头疼的是主持人，照理说张晴应该被淘汰，她不是能力问题，而是态度问题。刚进校台时很积极，活儿也抢着干，大家都喜欢她。在校台混熟了，她又三天两头请假，总延误配音，有时候配得很敷衍，不少人开始嘀咕她。张晴应该感谢汪若涵，因为若涵大四了，老曹决定放过若涵，让他去忙自己实习工作的事。老主持人就仨，汪若涵一退，其实就相当于淘汰了一个。思来想去，小帅还是把张晴留下了。以后表现要真不好，那就让老曹去处理吧。“你跟我闹着玩儿呢？我让你划一半，这连三分之一都不到！”

三楼办公室，老曹把名单扔给小帅，哭笑不得。“都是台里老部员，多少做过贡献。”

小帅求情。“我最讨厌‘老员工’这个词！以前都干不好，真留下了，你能指望他们以后干得好？占着茅坑不拉屎，就不要耽误后面的人进步。”

老曹的语气很决绝。小帅还想求几句，老曹抬手打断：“知道为什么不让传媒学院的老师，来管理校台吗？就是怕出现这种情况，好的赖的都留下，学生混吃等死，看不到自己的缺点。没有危机感，就不会有成长，那才是害人。”

小帅犹豫说：“我就是觉得，下不去那个手。”

老曹理解地点点头：“你好的一点，就是善良；不好的一点，就是太善良。‘管理’这项工作，不能以善恶作为标准，要以‘绩效’和‘贡献’为标准。”

又说：“这样吧，你把台里，表现成绩优异的部员，统计成一个名单交给我，这个没难度吧？！”

“表现好的，我心里都有数。”

小帅点头，这事儿手到擒来。淘汰别人，心里多少有负担；要是上报成绩优异的，小帅心里就舒服多了。于是小帅回编导部，又让各部统计，然后他负责审核。这次名单搞出来，人数只占了台里的四成。来到三楼，他把名单交给曹老师。老曹一笑：“行了，名单上的人留下。没上名单的，等今晚开完会后，让各部长通知他们，以后不用来了。”

小帅一愣，老曹又补充说：“记者证就不收回了，让这些人留着吧。将来找工作，多少能儿作用。”

很奇怪！淘汰别人，小帅划谁心里都有负担，划到三分之一，他就下不去手了。上报表现好的，老部员只留下了四成，小帅心里反而没什么负担了。有些事情，换个角度去做，还真就不一样。时隔半年，校台第二次全体会议，又在楼下教室召开。会上表彰了汪若涵同学，因为他大四了，还是台柱子。他是校台第一个功成身退的人，老邹亲自给他颁发了校台“优秀主持人”

证书，全场掌声雷动。接着便是“人事调整”

，基本没什么大变动，只是把梁超的“编导部长”

拿掉了，让曲凡顶了上来。又成立主持部，由徐晓宁担任部长。再然后就是讲话，老邹一开话筒，小帅就做好了打瞌睡的准备。他知道老邹讲话时间不会短，打底半小时，而且基本都是废话。“今天…在这里…主要强调以下几点。针对第一点…我认为…在这里展开了说…又分为以下几个部分……”

小帅跟着老邹开了半年的会，他具体讲了几点，分了几个部分，小帅到现在也没数清。