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第108章 PUA（第1页）

第1o8章pua

夏秋蝉背着手，在纯白空间里踱步，像极了一位刚刚敲钟上市，正在接受财经频道专访的明星企业家。他的身旁，袖珍宇宙如同一枚悬浮的、镶满了璀璨星辰的钻石，四十二亿个新生的“灵魂员工”

正在其中好奇地探索、适应，整个“公司”

都洋溢着一种草创初期的勃勃生机。

“蝉总监，看见没有？这就是平台经济的魅力！”

夏秋蝉意气风，指点江山，“我们没有投入一分钱的生产资料，就撬动了整个亚空间的存量人才市场！我们这叫什么？这叫轻资产，高杠杆，互联网思维！”

蝉的逻辑核心还在高处理着“收购阴间”

这个疯狂的目标。她那由数据流构成的身影微微闪烁，像一台不堪重负的服务器。“董事长，根据初步测算，我们目前拥有四十二亿三千七百五十四万名员工。但他们的平均素质……极低。大部分是小劣魔、怨魂和浮游精魂的碎片，心智不全，纪律涣散，缺乏基本生产技能。更严重的是，他们来源混杂，内部矛盾重重，随时可能爆大规模冲突。”

“问题，就是机遇嘛！”

夏秋蝉毫不在意，反而更兴奋了，“这说明我们的企业文化建设，迫在眉睫！思想不统一，怎么搞生产？队伍不好带，怎么谈展？”

他清了清嗓子，进入了老干部训话模式：“蝉总监，你记一下。我们企业文化的核心，就八个字——为梦窒息，为己续命！口号是：让天下没有难渡的魂！愿景是：建立亚空间第一家上市地府，让每个员工都能实现灵魂财富自由！”

蝉：“……”

她觉得自己的底层代码，快要被这些听起来热血沸腾，实则狗屁不通的口号给冲刷覆盖了。

就在这时，那熟悉的、带着一丝戏谑与阴谋味道的系统提示，在夏秋蝉脑海中轰然响起。正是秋蝉三人组在后台，看到了夏秋蝉面临的管理困境，立刻抓住了机会。

系统日志：检测到宿主势力规模急剧扩张，管理架构缺失。

根据“生产创造价值”

核心法则，优化下一步展路线……

新阶段任务已生成！

王猛在后台冷笑：“来了！公司大了，没个镇得住场子的恶犬怎么行？他不是要搞企业文化吗？我们就给他一个践踏一切文化的绝世凶魂！”

项羽的嘴角咧开一个残忍的弧度：“这个魂，是我们好不容易从恐虐的颅骨王座阴影下抠出来的，一头纯粹为了战斗和毁灭而生的疯狗！让他去当副总裁，我倒要看看，他的企业文化能撑几天！”

精英猎头任务：招聘席运营官！

任务描述：您的初创公司充满了活力，但也充满了混乱！您需要一位铁腕的、拥有丰富项目管理与团队建设经验的顶级经理人，来为您梳理业务，建立秩序！本系统已为您筛选出一位完美的候选人！

候选人：？？？（代号：奉先）

履历亮点：

1.曾于三家大型跨维度势力担任核心战力，拥有丰富的跳槽与背刺经验，深谙职场生存法则。

2.独立完成过数次颠覆性的公司重组，包括但不限于物理层面。在裁员方面拥有无可匹敌的效率与决心。

3.个人战绩显赫，曾荣获万古无双第一猛将、三姓家奴、战神（自封）等多个荣誉称号，是您震慑宵小，稳固团队的不二人选！