倍福文学

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第19章（第2页）

没错，死亡率。

作为虫族联邦的御三家之一，【公司】虽以公司为名，所包含的业务却早已不再局限于某一个行业，而是以单一的星球、乃至独立的文明作为市场单位。

而联邦自加入星海和平联盟以来，便开启了一系列对低等文明的援助计划。

所谓援助计划，即是由【公司】向低等文明提供专项贷款，使其能够向【学院】采购指定科学技术，用于在本星建设符合虫族需求的原材料加工体系。该文明通过向【公司】定向输出加工产出的战略资源，按约定比例折抵贷款本息，最终实现债务清偿的全流程方案。

实习生们即将代表公司前往的，就是这样的欠达文明市场。

盈利转正，亏损滚蛋。

死亡率高，则是因为身处异文明势单力薄，大多低等文明固然会对实习生们背后的联邦新生顾忌，却同样也有不怕死的文明选择剑走偏锋，囚禁实习生，企图谋求更大的利益。

诺厄换了个姿势，懒洋洋地靠在墙上，心想这倒是个很好的切入点。

倘若这个世界是一本以低等文明生命为主角的星际题材小说，这些由公司派出去的实习生无疑是最好的着手点：只需要想办法困住实习生，抢走对方的星舰，就能以个人的身份与星际接轨，再一步步往上爬，最后推翻虫族暴政……

啊。

扯远了。

果然上班使虫万念俱灰。诺厄恹恹地想。

落在外虫眼里，多半还以为年轻的圣阁下这是在思考什么忧国忧民的大事情——殊不知雄虫沉稳理智的外表下，正幻想着虫族就此灭亡，自己也可以不必再加班的地狱场景。

“诺厄阁下，您要的资料都在这里了。”

诺厄回过神。

他冲对方微微颔，算是道谢。一边争分夺秒地打开电子员工档案，大略地翻了翻。

【公司】内部采取的是双序列职级体系，即p序列（专家路线）和m序列（管理路线）的双轨制；p序列以技术专业能力为核心，m序列则侧重管理能力，与p序列并行，p6o与m1o以上，则是代表着【公司】最高权力机构——董事会。

经过数千年的展，董事会成员的数量如今已接近三位数。

但这是普通董事。

真正具有最高决策权，能够代表公司，参与御三家之间的权力游戏的，有且仅有七位终身董事，而在这仅有的七个席位之中，就有四席属于以高等雄虫为主导的特权种家族。

源自他雄父的“维洛里亚”

这个姓氏，便是这四席之一。伴随着诺厄的成年，这份权柄也顺理成章地落在了他的手上。

诺厄垂下眼眸，目光在面前的档案中快扫过，偶尔在几个名字上圈下记号。

对于一手策划了他遇袭事件的罪魁祸究竟是谁，他其实并不十分在意。真相在很多时候其实并不重要，关键在于谁获利，谁经手过，谁又有动机。

这么一来，圣地一系的嫌疑基本可以降到最低，毕竟诺厄本身的基因等级在那里，其他雄虫即使有心要争，也得不了什么好，反倒是公司这一块，一旦维洛里亚出局，无数高等种都会迫不及待地坐上餐桌，分而食之。

那就是公司内部有鬼。

……接下来恐怕又有得忙了。

午饭过后，诺厄简单地睡了个午觉，很快便再次投入到下午的工作之中。

十年变迁，公司内部自然也生了大大小小的权利更迭，诺厄对着档案上的信息，逐一和自己记忆中的虫找对应，顺便抽空温习了一下最新版的《刑法》——像伊格里斯那样动辄上高端政斗毁尸灭迹还是太不讲究了，能相对温和地解决最好，实在需要付诸武力，再动用高端政斗也不迟。

联想到某位雌虫，诺厄稍稍顿住。