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第382章 江南之行十八（第1页）

帝国从中枢到政治体制，从军队到民间再到海外避祸体系建设及相关预备工作前奏已准备完毕，浩浩荡荡注定在历史上，留下浓墨重彩的江南国资系统改革，正式拉开了序幕。

出于中立心理，安民实业和特别监察组经过探讨选择了会谈洽谈地点为出于中立心理安明实业和特别监察组经过探讨，选择了会谈，洽谈地点为原江南集团办事部招待所。

这一次，安明实业管理层聘请职业律政工作者李振峰担任律政顾问应对中央对江南国资系统的改革这一次，安民实业管理层聘请职业律政工作者李正峰担任律政顾问，应对中央对江南国资系统的改革。因此，特别监察组不得不临时抱佛脚，聘请一位职业律政工作者进行对峙。

目前，帝国体制内的安保工作基本上是退伍军人一家独大，这是政治必要和相关因素原因，所以招待所的安保人员也是退伍军人。客观上来讲，在这场中央特别监察组和江南地方官办企业的冲突中，处于中立地位。不过，目前对于这场国资改革，国内外都做好了最坏的打算。特别监察组每人提前交代好了，后事写好了，遗书如同一个赴死的壮士般进入会场。

这是一个伟大的时代，普通人可以通过非被战乱年代实现时代红利和阶级跨越，但也是一个比较痛苦的时代。从高层上来讲，天子放权逼迫中枢自主成长处理国政大事，成功则是帝国具备近代化思想体系，可以向君主立宪制迈进，失败则陷入帝国混乱，但也为民主革命埋下火种。

中层方面，多数人处于一个比较尴尬的地位刚好是历史的转折点和变折期，诸如帝国早期进行的改革，通过新地盘换取土地等传统政治资源，完成利益置换。只不过，这次改革相对之前的利益交换手段更加极端。多数人要沦为国资改革的牺牲品。

中下层方面，帝国工人体系具有完善的工备及晋升机制，加上比较优质的福利待遇，一方面解决了人口和就业问题，另一方面也培养了通过集中式教育这种应急的战事教育体制，培养大量的储备人才，为接下来的社会体系变革留下伏笔和空间。但是本质上由于思维观念，这个东西只能用时间去熬，由于，帝国政治体制的客观需要，所以必须通过这种方式，天子赵宇不再亲自下场，皇室不再兜底，这场改革工人体系注定要成为改革的牺牲品，推动社会进步和民族制动觉醒，具备基层的执政经验，否能让其沦为贵族的游戏。

与不好听的本质上工人体系的建设是帝国客观政治的需要性和民众力量觉醒的必然条件与不好听的本质上工人体系的建设是帝国客观政治的需要性和民众力量觉醒的必然条件。帝国本身的政治目标是实现君主立宪制，因此不可能也不能进行，完全是革命，只能通过有限革命形式，方式完成体制性改革。

前文提到的普通民众，由于家庭诸多方面的原因，不具备兜底能力，因此不具备长远目光，只顾及眼前小利的短视性。因此，无论是民主革命还是君主，立宪制普遍缺少客观条件，原本的计划是稳步推进，通过几十年和几百年，制度和思维的双向摒弃，逐步改变人为思想。

但江南国资运动认为是一个合理的契机资。至少官办企业工人是在岗在编成员，甚至是有机会我入政府岗工作的，因此抱有普遍性。加之赵宇这集中式教育和时代，这实是具具有进步性质，因此对天子好感人多，加之特殊集权政治的需要，赵宇在晚年后期虽然极力进行反个人化运动，但是余威仍在，因此国资运动本质上是通过人为制造麻烦，让民众崛起具备君主立宪制的客观土壤如果失败，那么就转变成民主革命的种子。

作为主要领导者，赵宇和陈棠江包括他们这一代人，是要押上自己的千古骂名为帝国改革争一剂猛药。原本的渐进式改革，制度性转变，同时也要照顾到普通民众和牺牲者的利益，诸如矿工职业化后第一批淘汰的野矿建立了专门的基金进行养老扶持活动。

但这些东西都是靠上面施舍，底下没有为了这些去争去争取，去努力，去奋斗，因此国资改革系统明面上或者说早期没有建立预备的兜底制度，通过强制改革促进基层民众的意识觉醒，让他们自己去争取，当然了，通过暗中手段还是要照顾到普通民众的利益，但是要让普通民众有一种欺骗感，他们原本信任天子，认为天子会给他们一个好结局，但是他们得到欺骗之后，就会明白一个道理，那就是靠天靠地，不如靠自己。

圣平新政前期历朝历代将近百年时间，对普通民众进行的是愚民教育顺民教育。当然，由于传统文化中王侯将相另有种乎是各剥削层在进行剥削的时候，是有底线的防止因剥削过度造成的基层，因此，普通民众所欲随波逐流，不具备个人素养的见证，集中式教育这种特殊时代的应急式教育，一方面是历史信息部，但百年之后的评价肯定是过于僵化，人才培养体系过于制度化，取消了人与人之间的个度化，这就是政策在不同时期的评价。

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诸如科举制诞生之初，是为防止门阀世家把持朝政为普通的寒门子弟和普通读书人提供一条读书通道，但在后期逐渐形成阶级固化和圈层固化，包括八股文的形成，使内容和社会层面造成了一定的固化。

因此，对于集中式教育这种东西，要有系统性判决。

赵宇本人对于改革成功与否是不抱有信心的，因此底线是国家主权不能乱，不能让外敌和外部势力干扰国家主权和内部政务。

着作中明确强调，任何体制，任何政治制度，包括个人不能将它神化，尤其是作为一名政治人物来说，人到了晚年很容易犯错误，个人神化所造成的代价就是如果一旦到到这个时期，国家和地区的命运系于一人之身。为了加强帝国集权，我不得不采用了用集权方式打破集权的特殊式革命。虽然在我的晚年已经开始逐步反个人化运动，但是余伟仍在这有客观和负面影响吧，总之是各有利弊，希望我的例子可以让后来人知道个人生活是要不得的，制度神化也是要不得的。不同的时期，根据不同的情况要实现进行不同的政治制度。

人和制度要给予普通民众来考量。我极力推荐的高层培养体系，有一条硬性规定，就是必须有基层执政经验。一个长期坐在办公室的人，会有一个想当然提出一个政策，这个政策可能本身是好的，但是到了地方就可能变了味，变成好心办坏事，这是要不得的。任何政治制度和体系改革必须要基于社会条件和客观因素。内导部强大的情报网收集基层民众经验，为改革铺瓦加路。同时，不要过于技术迷信，要多走一走看一看，了解实际情况，再做出抉择。

要有一个明确的目标，早期的革命是渐进式的，有一个总体目标就是实现君主立宪制和国家体制的转变和改革。其次，第一阶段目标就是让大多数人或者说全国的人能吃得饱，穿得暖，冬天冻不着，夏天热不着。等到这一步完成之后，再逐步的完成新的体制体系和新的执政目标。

原定的江南国资系统改革是有计划性的改革体系，但是陈棠江一句不破不立，提醒到了我。由于我这个人天天爱动，不好留在京城，所以中枢在这种情况下培养出了一套自主建设的领导体系和执政体系，但是重大决策仍需要我依靠个人权威和君主制本身去执行，如同一个没有断奶的娃娃。江南国资系统改革没有兜底系统，本质上就是让中枢学会成长为接下来的君主立宪制，打下坚实的基础，不至于让君主立宪制成为摆设。

以及一些政策的后遗性。历朝历代有一个普遍的特点。开国之初，除少数朝代之外，基本都清官员清正廉洁，执政有力。军队粮饷没有人克扣，至少没有大量克扣，军队战力彪悍，文臣不爱钱，武将不怕死，但是逐步死到了后期就变了。

因此，早期建立的严苛是，公司制度包括公司要建立完善的机制，工人的吃饭穿衣包括后勤养老补给之类，全部要概括并且接受审查，审查不过关的，不允许以公司名义挂牌。国家项目和地方性项目，你就不要想了。银行体系专门建立的商业扶持基金，你也不要领到，但是百年之后政策会有所松动，这点要做好心理准备。