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第165章 这样的机会别人求都求不来呢（第1页）

李达康当着这么多人的面含沙射影，沙瑞金心里自然不爽，但现在京州的工作还得靠他，所以只能先忍着。

沙瑞金的眼光转向了高育良，毕竟他是省长，这种事得有个态度。

高育良的态度，那就是整个汉东政务系统的态度，他可不敢大意。

“育良同志，达康同志的话也有几分道理。

干部交流，确实有可能打乱地方的发展节奏。

你是省长，对这个你怎么看？”

高育良一听这话，就笑了。

他知道沙瑞金这是想借他的嘴来表达立场，这很正常，毕竟在会上沙瑞金才是老大。

不过，高育良心里早就有数了，而且他和祁同伟也已经商量好了对策。

这事根本就不用多想，祁同伟一开口，高育良肯定会支持。

两人那是心有灵犀，这事自然就是水到渠成了。

在高育良的办公室里，这事的结果那是明摆着的。

高育良望着沙瑞金，轻轻点了点头，随后不紧不慢地开口：“这事对汉东来说，可是个大好事，能促进干部之间的交流任职。

其实，政法系统早就开始实施这个制度了，只不过还没全面铺开。

咱们祁同伟同志，不就是因为轮岗交流，在公检法各部门都历练过，才有了今天的本事嘛。

这制度真心不错，轮岗期间能碰到很多平时碰不到的机遇。

说它对地方政治有影响，那确实有，但要说有危害，那就有点过了。

如果一个地方因为干部轮换就出了问题，那才叫真的有问题！咱们的组织可不是某个人的组织，它是通过完善的结构来管理地方的，不是靠某一个人撑着。

要是因为一个人就影响了整个地区，那这里的领导可就不称职了。

汉东需要的是那些能一心为民、为组织工作的干部，而不是只想着政绩的人，你明白我的意思吗？”

“达康书记，你这话说得有点过了。”

那些缺少实战经验的干部，就得让他们多碰碰钉子才能成长。

咱们这些当领导的，任务就是培养和任用干部，不能因为觉得不合适就轻易放弃。

想当初，这些干部不也跟你我一样，都是有了机会才一步步走到今天的嘛。

你有点偏激，这个我能理解。

关于干部轮岗的建议，我觉得挺适合汉东现在的状况的。

这次，我希望咱们能把这事变成汉东的一个传统。

这么好的例子，还可以向京城那边推广呢。

我觉得这挺有意义的，这是我的个人看法。”

沙瑞金没听清高育良后面具体说了什么，但就这一句“这样的经典案例可以向京城推广”

，他听得清清楚楚。

对呀，把这事向京城推广，既能露脸，又显得自然。