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第112章 于公于私谋划长（第1页）

石涛是个闲不住的人，如果手头没有活干，他会感觉非常无聊。他对自己是如此，对别人也是如此。开工庆典之后，确实有一段时间班上的工作并不太忙。

当他看到白灵沉迷于QQ聊天时他的心里很不舒服，一想也是，没有给她安排具体的工作，她不玩又会干什么呢？

石涛做了个购买档案袋的预算，请胡尤批准后让南平采购了回来。石涛要为当地职工建立规范的档案。

他现所有员工的档案只是一摞子材料堆在一起，想找的话要一页一页的去翻，费时费力不说，时间久了很容易遗失。有的员工档案资料太少，仅仅一张进厂登记表。

个人档案是公司的重要资料，除了记录员工个人的基本情况以外，关乎着职工将来退休问题。

重要的是新工厂招收的新工人，对他们并不熟悉，需要进行身份甄别，以建立准确的档案以及劳动关系，避免以后因为公司的工作不到位而引起不必要的麻烦。

石涛让白灵按照工资单先整理出花名册来，然后按照姓氏生母顺序进行排序，为每位当地职工编号，制作档案目录索引。

再为每一个职工准备一个档案袋，档案袋上写上名字。

白灵也是一个热衷于工作的人，有工作可做了也就不去闲聊天了。

这点工作对于白灵来说并不复杂，用了不到三天的时间就完成了。

石涛不想一下子给白灵安排太多的任务，因为那样有可能让她感到工作的压力，反而降低工作效率。

职工档案鉴定整理完善工作，是一个漫长的过程，石涛按照自己的想法分阶段逐步实施。

石涛教给白灵将散乱的职工个人资料，分别装入档案袋中，并将现有资料进行登记，记录在档案袋表面，这样每个员工有什么资料一目了然。

这项工作让白灵忙了一个多星期。下一步石涛教给白灵核对每个人的档案资料，查找有疑问的，资料不全的，一并统计，并通知本人前来完善资料。

统计的结果很是惊人，24o人只有不到7o人资料比较完整，没有什么错误，与本人基本相符。其余17o余人大小多少都有些问题。

有人姓名音同字不同，这是最小的毛病。有人年龄有出入，这或许是当初为了招工进厂故意隐瞒了岁数。

对这种情况可以理解，当地青年劳动力比较缺少，公司对年龄过于苛刻的话招不上人来，既然已经进厂，把年龄改过来就是。

有人相片不符，这让石涛产生了怀疑。他怀疑有人冒名顶替。如果是这样，假如生工伤事故，那将是很麻烦的。

于是石涛让白灵通知所有员工*****、户口本以及毕业证原件，他要一一甄别去伪存真。

这一查不要紧，有3o人不能*****，原因五花八门。

有人说身份证被带去西北了不在身边。石涛不明白自己的身份证自己不带着别人拿去干什么。

经过再三追问石涛得知，这是一个冒名顶替者，别人报的名没来上班，他顶替上岗。石涛让他提供自己的身份证，重新为其建立档案。

也有人迟疑了很久才拿来了身份证，然而跟档案一比较，现报名的是个小伙子，而眼前站着这个人明明就是五十多岁的老头子。

原来是老子替儿子来上班，儿子外出打工了，弄的石涛哭笑不得。

有人居然说身份证丢了，户口本也找不到了。石涛不明白这种情况为什么不及时补办？

便让他去派出所开户籍证明，证明他是他自己。采用这种方法，石涛也实在是没有其他的高招了。

有的是哥哥用的弟弟的身份证报的名，而哥哥来上班了，由于两个人确实很像，不熟悉的人根本就看不出来，石涛无法辨别。

幸好白灵是本地的，她对当地职工一些情况还是有所了解，这种情况她还是看得出来的。

石涛对当事人说明档案真实性的重要性，对方认识到了自己的问题，便积极配合石涛重新建立了自己的档案。

除了对个人身份证件与本人不符的情况纠正以外，还有是学历造假问题。职工填报的学历基本都是初中以上。

然而能够提供毕业证原件却寥寥无几，除了化验室那几个确实是真材实料的大中专以上的学生以外，还有像白灵这样的中技生，以及少数的高中生，其他人员基本上没有毕业证。

在最初报名的时候要求提供的是县级以上医院的体检健康证明。事实上，除了有1oo来人，提供了体检表之外，其他的都没有进行过体检。