倍福文学

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第46章 福利非福祸心肠（第1页）

岁末年初，一年一度的评优选树工作开始。往常年石涛经常被评为先进工作者，然而今年这个荣誉与他无缘了。

众人在投票的时候，最先还是投了石涛的，说明石涛很有人缘，但苟耀伟对这个结果不满意，居然要求大家重新评选。众人看出来了，苟耀伟看不上石涛，对石涛的工作不予认可，当第二轮评选之后结果变了，石涛落选。

石涛眼睁睁的看着苟耀伟左右着评选结果，原想跟苟耀伟争论一番，转念一想对此等小人不屑于脾气，不就一个先进工作者嘛，无所谓！

评选先进工作者这个活动对石涛来说真的不算什么，他没有计较。可是对工资调级一事苟耀伟又开始用投票的方式来决定，显示他很公平。

有了评先的例子，人们清楚既便选了石涛也是白费劲，结果似乎在很公平的方式下出炉了，石涛没有被评上。石涛无话可说，心里不免戚戚然，对苟耀伟从之前的鄙视已经开始转为憎恨了。

当石涛跟他理论的时候，苟耀伟却假惺惺地说：“心有余而力不足啊，已经上报无法更改。”

年终大会上，郎崴颇异常兴奋地总结了一年来他的丰功伟绩，他要落实他在上任之初对人们的承诺。

先表彰先进单位，给予高额奖励，特别是车间领导班子，这个奖励的额度是历来没有过的，诸位车间领导为此收入颇丰，他们现这一年来的收入比之以前多了三四倍，一个人的收入是一般工人的四五倍，有的甚至更多。

人们突然意识到，当中层领导能够获得更高收入，其他领导当政期间可没有这种待遇，现在只要保住这个位子，不管能力大小，不管工作好坏，不管干的多与少，这些都没有关系，最低收入也比以前多出许多，如果做得好，必然得到更多。由于诱人利益的驱使，自此以后很多人削尖脑袋要往上钻了。

很多人极尽所能去钻营，拉关系走门路，最终都要走到郎崴颇这，他不点头也是枉然。他点不点头，是根据这种关系是否需要来决定的，他由此进一步稳固和拓展了他的关系网。除了关系之外，一些灰色收入也顺便纳入囊中。

年终大会还对先进工作者进行了表彰，每个人的奖金也不同于往年，以前给个一两百的奖金人们都拿着不太在意，现在数千块钱的金额足以让人们动心。从此以后每年的评优评先活动会导致一些平日里相互关系比较好的同事，在这件事上也展开了明争暗斗，这种结果是很伤人的。

相比于评优工作，涨工资职工们更为关心，必竟工资关系到职工多年的收入。郎崴颇制定的工资升级方案，除了出勤率是个硬指标之外，符合条件的还要按比例晋升级别。也就是说同样条件的人有人会涨得多，有人会涨得少。

这让职工会为了争取一个名额，相互之间更是勾心斗角，投机钻营，谁跟领导关系好，谁就能够保证晋级。平日里跟领导抬过杠的，顶过嘴的，或者是不对眼的要吃亏了。

最后的结果必然有人涨不了工资，但是在之后的工作中这些人会带着很大的情绪，“我没有涨工资，让涨工资的人干去吧！”

这种态度让直接领导也无话可说，事实确实如此，不涨工资谁没情绪啊？为了完成工作，他只好去让那涨了工资的人去做。

在最初的一段时间里，涨工资的人能够理解那些没有涨工资的，即便是心里不太乐意，也便去把工作做了。

然而这种情况不是一天两天的，长期都如此，这涨工资的心里也不平衡了，“我不就涨那么二三十块钱吗？弄得这工作全得我干，他们少挣几十块钱就一点活都不干了，干脆儿我也不干了。”

就这样，活儿没有人想干了。

他们的直接领导也想，如果这活儿干不了，工作完不成无法向上司交代，只好自己去干。

直接领导也有怨言，“这都什么政策呀，弄得人们都没了积极性，本来涨工资是好事儿，结果倒好都不团结了。”

一个单位没了凝聚力，工作效率自然低了很多，当工作完不成的时候又会被上司批评，所以说中层以下的这些小领导们也是有苦难言，怨声载道，牢骚满腹，甚至怨气冲天。

可这些不满的话语，传不到郎崴颇的耳中，因为中层以上的领导没有人去跟他说，如果跟他说了，说明这领导没有领导能力。下面的工人也不敢去跟他讲，因为谁讲出来就是对他政策的质疑，必将遭到报复，相对于少挣点钱来说小命更重要。

对于工资的意见不止于此，之前人们想多挣点钱，经常加班加点，因为有加班工资可挣，这本无可厚非。

然而当郎崴颇看到工资单的时候，对计算加班工资的方法提出质疑，便跟劳资处的李处长说：“法定假日加班三倍工资，工资里已经包含一份了，再给三倍工资不是多了吗？”

自此法定假日加班费被郎崴颇改成两倍了，同样的道理，其他加班只给一倍加班工资。