倍福文学

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第765章 资料包3（第1页）

里奥全神贯注地聆听着仙女对军衔和晋升的深入探讨。

尽管这个话题不像之前的那些那么引人入胜，但在仙女绘声绘色的讲解中，他还是迅地抓住了其中的要点。

其中最为关键的细节便是军队服役的前五年的结构。

这段时期被广泛认为是自动晋升年，无论学员的个人表现、能力或者在战场上的成就如何，每一位士兵都将在这五年内晋升五级。

这不仅意味着他们的薪资会得到显着提升，更重要的是，他们还将获得基因矫正血清，以此来嘉奖他们的奉献精神和坚韧毅力。

仙女特别强调了一个关键的统计数据：7o%的学员在完成这五年的重要里程碑后，都会自愿选择离开军队。

这个现象背后的原因其实非常明显，也相当实际。

在这五年里，士兵们无需承担住房和伙食方面的任何费用，这无疑为他们节省了一大笔开支。

更重要的是，这些人接受了一种极为罕见且价格高昂的基因矫正治疗，这种疗法在民用市场上几乎是不可能获得的，除非是在军队服役期间。

通过这种治疗，他们的基因得到了优化，身体变得更加强壮和健康。

凭借着多年的积蓄以及经过基因优化的身体，许多前学员成功地转型成为了冒险家、雇佣兵或专业行会特工。

这些人在各个领域都表现出色，受到了遍布宇宙的众多公会的热烈欢迎。

这些公会非常看重这些前学员的纪律性、服从命令的能力以及团队合作精神，因为这些特质是通过严格的军事训练深深扎根在他们心中的。

然而，尽管这些前学员们在身体和精神状态上都得到了很好的锻炼，但他们往往缺乏实战经验。

在最初的五年里，他们的部署主要集中在一些相对安全的任务上，比如资产保卫、防暴和后勤监督等。

这些岗位的死亡率较低，工作条件也相对舒适。然而，这种体制对于军队来说却有着至关重要的作用。

它不仅为军队提供了一批优秀的人才，还为这些人提供了一个逐渐适应实战环境的机会。

它充当着筛选机制，使指挥官能够从新兵中甄别出杰出人才。

那些展现出卓越技能、战略敏锐度或领导才能的人才，往往能够快晋升，获得声望颇高的职业展，无需再经历缓慢的中层晋升。

本质上，服役的头五年不仅是职业生涯的基础，也是跳板。

对一些人来说，这是通往自由、财富和独立的大门。

对另一些人来说，这标志着凭借功绩和毅力打造出的杰出军旅生涯的开始。

仙女强调，如果里奥想在头五年继续留在军职，他就必须努力追求卓越，因为第一次显着的加薪是在第六次晋升时，那时他被提升为“小队长”

。

从小队上尉军衔开始，所有晋升均基于功绩，通常需要在军队服役3o-35年并保持优异记录才能晋升为“少校”

军衔。