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第695章 子弟上（第1页）

让黄仕新陪着看过矿场，李定桥就劝说其回去继续处里基地日常工作了，毕竟第二基地新组建，各种事务千头万绪，让黄仕新陪同到这足够了。

黄仕新离去，李定桥带着手下开始钻林子，把两个山谷两边和之间的三条山粱粗略的逛了一遍，太阳就已经开始偏西了，等几人从陡坡下到河堤路，时间已经到了三四点钟。

从山中绕下来的几人，灰头土脸、饥肠辘辘的站在路上，看了下时间的李定桥，没回铁厂劳烦黄仕新，找了处售卖吃食的摊子，几人狼吞虚咽的胡乱垫吧了下，才走回铁厂。

回铁厂还没走多远，黄仕新又急急忙忙迎了过来，显然是有人通报了他几人的行踪，李定桥笑着跟黄仕新客套互吹几句，才正色开口道。

“黄厂长，没必要跟我这么客客气气的，实在太见外，你我都是为党国为老板效力，你我职位级别也差不多，把我当位同事就好。

另外，你也没必要把我们当啥一样贡着，搞得我们好像瘟神，而且你把自己姿态摆得太低了，这样对你以后开展工作会很不利的。

而且，我们过来有自己的事务要处理，该怎么处理有什么章程，需要黄厂长帮助配合的，我这边自会支会黄厂长。

黄厂长没必要时刻关心照顾留意着，我知道黄厂长有很多事务要处理，这些我们不会插手，你我就各自处理各自工作即可。”

之前让黄仕新陪同，并不是说需要他协助这些，主要是安对方的心，打消其顾虑、担忧，另一点就是相互了解熟悉一下，好开展下一步工作。

李定桥跟着林文华，形形色色的人不知道接触过多少，经过短暂接触交流，可能是对他们接触了解不多，李定桥能看出，黄仕新对其态度极为谨小慎微，好像深怕惹出事端，而且那些客套、##行为也很生硬，显然是位不喜欢这种虚头巴脑、弯弯绕绕的人。

李定桥干脆就顺其偏向，摊开把事挑明了说，化解对方的心结和忧虑，当然了，虽然李定桥对于那一套可以说信手拈来，但可能他的身份是一名军人，对于那些虚头巴脑、弯弯绕绕的东西挺反感的，他办事更喜欢干脆利落、直奔主题。

李定桥跟黄仕新又聊了会儿，婉拒了对方为他们新准备一桌酒席的宴请，表示刚才已在外面用了便餐，晚上把中午没吃上的酒席饭菜热了就行。

对于酒席宴请这些，李定桥本已经司空见惯习以为常，平常并不会多在意，今天之所以额外吩咐，主要是想通过一些小事细微之处，换取对方的好感，进一步瓦解对方的担忧，李定桥已经感觉到对方态度有所转变。

适可而止，李定桥并没有操之过急，带着手下去到铁厂为其准备的办公地点，立马全身心投入到工作中，相对于他来的目的，黄仕新的事不过是旁枝末节，单纯只是为修械所减少些麻烦和隐挑，他所肩负的可是巨大挑战。

第二基地圈定范围有点过大，对于他的保卫工作是个麻烦，单纯只是围绕基地的搜检、岗哨、巡逻等协防人员，可能就需要向上面申请半个营的部队驻防。

驻防工作的布置，对他而言不是什么难事，这些只是用来阻止闲杂人等窥视基地，对于别有用心的人，只能是给他们增加一些难度阻碍，是防不住他们的，当然，这些驻防工作同样是保卫工作的重要一环。

虽然布置不是难事，但问题是他没这些人可用啊！现在情报处扩张迅，但同时也遭受到严重的打压，在情报处各种事务上设置重重障碍，别说半个营，如果第二基地没能拿出过硬成绩，可能半个连甚半个人他都申请不下来。

没有驻防部队协助，不代表工作就不开展，李定桥选择了防御收缩策略，既然保卫工作不能全方位铺开，那就先顾着重要核心区域，反正第二基地建设也得花费不少的时间，目前要的是先给投入使用厂区布置安保。

目前被投入使用的设施，只有三部分，谷内铁厂，主要被用来办公和处理各种日常的事务，谷外制造车间，已经在拆解和安装机器设备，部分民居和宿舍有职员入住。

职员的话，一部分是修械所招揽来的技工、技师、工程师之类，以及这些人的后辈子弟，也就是修械所研究基地正式人员的子孙弟子这类人。

专业的技工技师这些人，此处基地目前只安排来了一小部分，主要是负责主持新旧设备的拆解、安装、调试等工作，以及协助指导基地建设。

更多这类人中的大部分还在城中和研究基地开展工作，一方面是因为这处基地刚开始建设，来也无用。

另一方面修械所对这些人的水平和实力都缺乏一个比较全面的了解，并没有着急就确定他们的具体去向，也是给这些人的一个机会，这种一大堆高水平的人汇聚碰撞，把握好机会是可能大大提升个人水平的，这也能争取更好去处未来。

至于基地子弟，这些人多数人从小耳濡目染，或是跟随长辈师傅学习上手，甚至有些人还进到大学系统进修了相关知识。

这些妥妥的都是军工苗子，修械所自然不会白白放过，同时这些也是基地人员的一种隐藏福利。

不过修械所的各种设备设施还不完备，并没有让这些人马上就正式参与工作，而是把人集中在这处基地学习提升，根据各人年龄、文化水平等因素，进入不同班级学习对应知识。

像是文化水平较底的，那就先补文化知识，有文化底子但未系统进学相关知识，那就自己挑选一个大致专业方向的班级进修，如果前两样都具备，就能进一步跟师上手实操学习，一级一级的，每级考核合格可进入下一级，这也是给他们的机会，让他们补齐短板、打劳基础。

这第二基地类似于校企同办，既进行部分生产研究工作，又负责教学培养，未来基地核心职工都是具备较高专业水平的，教学和引导年轻一辈在前期的学习完全没有问题，而且学生能有大量实物接触、上手操作、跟师请教的机会，如果能办好了，将来肯定能给修械所培育出大量年轻人才。

话归正题，另一部分职员，是接受的原铁厂那一百多号老员工，以及一些新从这些老员工家属中招募的杂工。