倍福文学

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第346章 南燕叛将封融 倒在甲方KPI考核下的复联单飞成员（第4页）

他坐在建康宽敞的办公室里（可能还泡着枸杞茶），看着北方送来的报告，眉头紧锁：“封融？韩范？这俩人…一个是南燕前高管，带着流民武装打过自己人，转头又卖了老东家；另一个是南燕的前核心重臣。他们现在手里有点小权，在本地还有那么点人脉…这妥妥的‘不稳定因素’啊！万一他俩看刘总（刘裕）不在，心里有点小九九，勾结点旧部或者隔壁的北魏…嘶…不敢想不敢想！”

在刘穆之的“风控模型”

里，封融和韩范的“风险评级”

绝对是红色警报级别的。处理方案？“快刀斩乱麻！‘优化’掉最省心！省得夜长梦多。”

于是，一套极其“高效”

且“简洁”

的流程启动了：指控→下令→执行。没有任何冗长的“绩效评估会议”

，没有“辩解申诉环节”

，甚至连“离职面谈”

都省了。一纸冰冷的“因涉嫌谋反，即刻解除劳动合同（物理意义上）”

的命令，从建康总部直接飞到了山东“分公司”

。地方上的“执行hR”

们效率奇高，手起刀落…封融和韩范这对“难兄难弟”

，还没搞清楚“裁员通知”

上的具体“罪名”

是啥，就稀里糊涂地“被离职”

了，还是永久性的那种。从春风得意的“封市长”

到刀下亡魂，不过短短数月。这试用期结束得…也太快了！堪称史上最悲催的“职场过山车”

。

封融之死，跟个人能力、忠诚度啥的，关系其实不大。这就是一场赤裸裸的、冰冷无情的“政治清洗”

，是刘裕集团在草创初期、根基不稳时，为了“降低管理风险”

、“纯洁队伍”

而采取的“常规操作”

。他的悲剧，从他哥封嵩被慕容“暴力裁员”

（车裂版）的那一刻起，或许就埋下了种子。他成功逃离了第一个“变态老板”

的魔爪，却终究没能逃过新老板麾下那位“冷酷hR总监”

的“优化名单”

。这深刻地揭示了一个残酷的乱世“职场”

潜规则：降将，尤其是能力强的降将，永远是新老板心中的“定时炸弹”

。用你时你是“及时雨”

，功成之后你就是“不稳定因素”

。功劳簿？那玩意儿在猜忌面前，就是一张废纸。“狡兔死，走狗烹；飞鸟尽，良弓藏；敌国破，谋臣亡。”

老祖宗的话，真是血泪总结。