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第一百五十一章 不听话的里沙（第1页）

我觊觎的女下属同样野心勃勃正文卷第一百五十一章不听话的里沙周一的名古屋市，是忙碌而充实的上班日。

balo株式会社。

生产课办公室门口站着两个人，一个是男人，另一个也是男人。

“岛谷桑，今天什么有空来我这里。”

“过来学习一下老前辈的管理经验，话说.胜村桑，刚进来那个人叫什么？”

顺着岛谷川指的方向，胜村阳太看了眼刚走进课室的一个三十岁出头的年轻男子。

胜村阳太说道：“那位是我课室的原材料及半成品加工项目组的系长，藤条和树。”

话音刚落，他没注意到站在身边的狐朋狗友岛谷川眼底闪过一抹阴霾。

‘果然是这家伙……’

‘就是他跟同道中人渡部秀君告密的吧，害的我差点暴露……’

‘昨天要不是纪香反应快，在电话中及时应付过去，估计就被这家伙害了！’

背负着丞相的雄心壮志，宁教我负天下人，休叫天下人负我的观念。岛谷川义愤填膺，指着刚刚回到工位上的藤条和树，对胜村阳太道：

“胜村桑，你刚刚看见没有，那家伙进门竟然先迈左脚，我觉得这家伙可以直接劝退了！”

“.？！”

看着不是什么好东西的岛谷川，察觉不妙的胜村阳太赶紧把这坏男人拉进了自己办公室，怕他再说什么奇奇怪怪的言论。

“你想干嘛？藤条得罪你了？”

“算我欠伱一个人情。”

岛谷川没有直说，言尽于此。

办公室里陷入了诡异的寂静，只有烟灰缸里燃烧未尽的烟头冒着缕缕烟丝。

半响。

胜村阳太摇摇头：“人情倒是不必，昨天你帮我跟老婆解释我还没感谢你。不过藤条和树也是老职员了，首先我没有合适的劝退理由，解雇标准不够充分，如果直接开除，一旦他到地裁起诉会社，我也不好跟本部交代。”

在日本裁人不是一件容易的事情，也因为裁人不易，导致日本社会产生了「畸形雇佣形态」。

因为这里的会社奉行的是「终身雇佣、年功序列」制度，相比欧美企业经常会全球性裁员，日本企业很少会宣布直接裁员，大多数是会给员工找好去处，或者内部募集退职者，不会像欧美企业那样简单利索。

岛谷川曾跟钉宫纱希聊天时，听对方提到过以前在民航工作时，如果遇到自然影响，业务不景气时，民航又面临着巨大的人员开支，这个时候，民航不仅没有「整理解雇」职员，还会在决算会议之上，由常务安抚大家：会一边守护雇佣人员，一边度过危机的基本方针不变。

（）;（）　　但是持续性的自然影响下，不可避免的面临着巨大的人员和成本开支，单单客机维护就是一笔不菲的开支。

所以，钉宫纱希的老东家民航常务不得不提出减工资、减少补助以及调整无工资休假制度、将员工遣散到其他公司等方案。

比起直接裁员，这个做法显然温柔了许多。

岛谷川沉思了片刻，净是坏主意的脑子里终于冒出了点子：“胜村桑，我不会让你为难的，不过你需要配合我演一出戏。”

胜村阳太看了他一眼：“什么戏？”

若非两人认识许久，加上岛谷川深受安室部长器重，这一次品质管理部候选次长提名有很大几率是他。否则，胜村阳太是非常不情愿帮助对方算计自己手底下的员工的。

当然了，牺牲一个职员，博取对方的好感，维护同事情分也是很划算的。一方面还了自己之前欠对方的情分，另一方面也拉近了两人关系。

听完岛谷川的算计，一向稳重的胜村阳太嘴角抽搐了两下：“岛谷桑，这有点不厚道吧要不我直接把藤条调去备品管理课养老算了。”

进了备品管理课跟打进冷宫差不多，反正这辈子除非遇见贵人相助，否则几乎翻身不了。在里面受不了的人也会被逼无奈主动提出离职。

然而，胜村阳太不知道的是，岛谷川要的是让把渡部先生扎在部门的眼线连根拔除，而不是简简单单的调离！

敢妨碍他跟纪香太太的好事，找死！