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第1116章 米总监（第1页）

小米开始不仅仅关注自己门店的一亩三分地，会主动研究片区市场动态，与同行交流，甚至尝试策划一些小型的社区营销活动。

她处理的单子也越来越复杂，涉及高额税费计算、产权纠纷协调、跨国委托交易等，她都凭借日益精进的专业知识和沉稳的处事能力一一化解。

她的名字，在链家鹏城公司的中层管理序列里，已经小有名气。

大家都知道了有一个从基层打拼上来，不仅自己能开单，更能带团队的“米店长”

。

当然，更没有人敢再叫她手机妹了。

然而，区域总监的位置一个萝卜一个坑，2o19年并没有合适的机会。

转机出现在今年刚过完年。

公司进行组织架构调整，原福田区的某位区域总监因个人原因离职，留下了空缺。

在综合考虑了业绩、管理能力、展潜力等多方面因素后，公司管理层几乎毫无争议地将这个重担交给了表现出色的小米。

任命下达的那天，小米一个人在办公室里坐了很久。

从2o16年那个懵懂入行、连“阴阳合同”

都搞不清楚的“手机妹”

，到如今的区域总监，管理着数个门店、上百人的团队，负责着链家在高净值客户相对集中的福田区部分核心区域的业务......

这其中的酸甜苦辣，只有她自己知道。

她想起了在台风天里狂奔看房湿透的狼狈，想起了被客户质疑“小丫头片子”

时的委屈，也想起了签下陈默那三套房合同时，店长眼中赞许的目光和陈默那句平淡的“成交”

。

每一次带看的奔波，每一次谈判的博弈，每一次深夜的复盘，都汇聚成了她向上攀登的阶梯。

如今，作为区域总监，她的工作重心早已不再是具体的带看和签单。

她需要负责辖区内所有经纪人的招聘、培训、绩效考核和目标达成，制定区域性的销售策略。

还要分析市场数据，把握片区房源动向，制定开拓和维护高端房源的策略，组织大型营销活动。

更要解决团队内外部复杂问题——处理组内经纪人无法解决的棘手交易、重大客户投诉，协调与开商、银行、律所等外部机构的关系。

而作为区域代表的她，还要与公司总部的人力、财务、法务、市场等支持部门进行有效沟通，争取资源。

可以说，她最近这段时间忙得不可开交，正在努力适应新的角色和更宏观的视野。

然而，无论她职位如何晋升，阅历如何增长，陈默在她心中的地位，非但没有随着时间流逝而模糊，反而愈清晰和高大。

因为她一直在通过各种渠道关注着他。

她知道陈默现在已是华兴常务董事，是福布斯榜上的华国富豪，是灵境互动和瑞子咖啡的股东......

陈默就是她现实社交圈里，能够接触到最顶尖、最传奇的商业大佬！

没有之一！

她很骄傲自己微信朋友圈里面有这么一个大佬，尽管自从那三套房交易后，他们再未有过多交集，甚至连点赞之交都算不上。

但仅仅是有对方的微信，仅仅是有过那一次成功的合作，就足以成为小米内心深处最大的谈资和骄傲，也是激励她不断向上看、往前走的一种无形动力。

在团队内部，她会以服务陈默的经历作为案例，强调专业、细致和真诚的重要性；

在某些必要的社交场合，当需要展示自身实力和圈层时，她会不经意地提及“华兴的陈董，是我服务过的客户”

，这句话往往能起到“定海神针”

般的效果。

陈默，是她证明自己价值和能力的终极“背书”

。

而现在，这位“终极背书”

本人，竟然主动在她的朋友圈出现了。