倍福文学

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第711章 道歉（第1页）

他太清楚，像赵志远这样在华兴体系内钻研了十几年、技术路径相对专精的老专家，一旦被迫离开这个平台，离开这艘巨轮提供的资源和光环，在2o2o年之后日益严峻的大环境下，其职业生涯的下滑几乎是注定的。

外面的世界，远没有想象中友好。

那些曾经引以为傲的专利、项目经验，在资本和市场的丛林法则面前，可能瞬间变得苍白无力。

“每个人，都有自己的路要走，也有自己的坎要过。”

陈默望着窗外风中摇摆的香樟树低声自语。

像是在对那个看不见的赵志远说，又像是在对前世的自己说。

声音很轻，消散在办公室恒温的空气里。

他能做的，是在规则允许的范围内，给这个绝望的老兵一个相对公正的交代，给2o12实验室刮骨疗毒的机会，给所有华兴奋斗者一个“公司底线仍在”

的信号。

但他无法，也没有义务，去为赵志远规划离开华兴之后的人生。

个人的选择，终究要个人去承担后果。这是现实，冰冷而坚硬。

接下来的二十四小时，堪称华兴内部管理效率的极限展示。

上午九点整，加盖着集团员工关系部、审计部、2o12实验室公章以及汪剑锋电子签章的联合公告，如同定海神针，稳稳地置顶在华兴心声社区页。

公告措辞严谨，态度鲜明：

“针对员工赵志远（工号ooo）在心声社区反映的问题，集团管理层高度重视，已立即行动：

成立由集团审计部总经理亲自带队，成员包括员工关系专家、技术专家及外部法律顾问的专项联合调查组，即日进驻2o12实验室无线技术研究部，彻查所涉专利署名、绩效评定、申诉处理等所有环节。

在调查期间，涉事当事人李维（经理）、孙启明（部长）暂停一切职务，配合调查。

相关人员张莉（hrbp）、陈明哲（副总裁）工作接受审查。

调查过程将秉持公正、公开（在保护必要隐私前提下）、从严原则。

初步调查进展及处理原则，将于七个工作日内向全体员工通报。

再次重申，华兴坚持‘以奋斗者为本’，对任何有违公司价值观、损害员工正当权益的行为，绝不容忍！欢迎全体员工监督。”

集团员工关系部、审计部、2o12实验室管理团队

汪剑锋（电子签章）

几乎在同一时间，汪剑锋的命令通过2o12实验室内部邮件系统，传达到了每一个角落。

李维和孙启明的内部账号权限瞬间变灰，显示“已冻结”

。

这雷霆手段，瞬间引爆了比赵志远原帖更强烈的关注。

回帖的风向，在联合公告和停职令挂出的半小时内，生了肉眼可见的逆转。

“给力！这才是我认识的华兴！现问题，绝不护短！”