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第362章 kpi考核异界版（第3页）

具体怎么搞？当然是把另一个世界的KPI绩效考核大法搬运过来啊！

不用谢，请叫我雷锋！

苏清和脑海中浮现着这些略显轻佻的念头，嘴上却是说道：“我还没有详细去考虑，初步的打算是，将咱们镇妖卫每年可以拿到的所有资源，包括俸禄、贴补，来自于朝廷下发的天材地宝，等等等等，全部汇集起来。

然后设立一个资源池，按照去年平均的破案件数为基准，上浮两成，将上浮后的破案件数要求，作为资源池的及格线。

能达到及格线的执行队，可以依旧领取和去年一样的各种资源。

达不到的，自然要等比例衰减。

至于超出了及格线的，超出多少，便额外多发放资源作为激励！

这样的话，咱们镇妖卫的总资源消耗是不变的，只是更改了分配的方式，却可以极大的鼓舞那些更善于办案的镇妖卫，让他们努力去破获更多的案子。

基于这种模式，案件的分配也得制定新的规则。

比如各执行队所负责的案子，都有一个月的独占期。

独占期内无法破获的案子，立刻进入到公共案件池里，所有执行队都可以根据各自擅长的方向，自行在池中挑选。”

说到这里，苏清和顿了顿，给了周猛虎和林青璇一点思索的时间后，继续说道：“独占期具体要设置多久，这个得根据最近几年的平均破案时长来计算。

公共案件池的设立则必须有相应的法宝、或者结界支持。

让十三个营区的每一只执行队，都能随时看到公共案件池里有哪些案件可供他们挑选。

同时各个执行队的队正队副提职标准，各个营区的营正营副如何加官进爵，也都以改变规则后的成绩为基准，将军觉得如何？”

周猛虎努力将苏清和所说的这些话消化完，沉吟道：“按照去年的平均破案数为基准，上浮两成，这岂不是说，你制定的这个新的标准，即便只是达到及格线，也起码得让破获的案件数量比例达到一半才行？”

苏清和理所当然的点头道：“没错，既然是设定全新的考核，那当然得把标准提高一些。

主要是第一次施行这种考核方式，需要给所有人一个适应的过程，所以第一年不宜将标准定的太高。

将军若是觉得可以按照我提出的想法去执行的话，可以先观察一年。

根据第一年的执行情况、各支执行队在激励下的整体表现，来确定下一年的考核标准，要尽量将标准定的高一些才好。

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当然，不能太高，别高到让人觉得完成不了，那只会让人摆烂。

刚好高出努力能够完成的标准一点，达到必须让人全力以赴、无法偷懒的程度，这样的激励效果是最好的。”

周猛虎怔怔的看着苏清和，仿佛想要重新认识这名新接纳的部下一般。

林青璇则是终于反应了过来，一脸震惊的说道：“不对啊，如果按照你所说的这种方式去改，岂不是意味着大多数镇妖卫得到的好处和之前相比没什么变化、甚至更低，但要干的事情却比之前多得多？”

苏清和笑道：“没错，在付出成本不变的情况下，想要全面提升整个镇妖卫的破案积极性和效率，只能通过调整分配方式的办法去做到。”

林青璇表情复杂的看着苏清和说道：“这不会引起大家的不满吗？”

苏清和耸肩道：“他们有什么资格不满？朝廷给了他们那么高的待遇，无论俸禄还是其他贴补，都要远比同级别的官员高得多，这种情况下，每年的破案率居然不足四成，他们难道都不觉得羞愧吗？

况且即便真有不满，也只会在同工不同酬的情况下心生不满，人不患寡而患不均，确立了池子和激励体系后，干的越多便收益越多，大家不再干多干少一个样，这种情况下会不满的人，是什么成分？”

林青璇想了想，苦笑道：“道理是这么个道理，可真要施行的话，还是别让其他人知道是你的主意为妙。”

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