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第407章 面面俱到程云山（第1页）

褚峻峰说到这里，有意停顿了片刻，等待各位常委的反应。

可惜，在座的常委，包括已经被他镇住了的宣传部长齐博涛，都没有给出友好的掌声。

褚书记再次看向方兴华，屈指轻轻地敲了敲面前的笔记本，沉声说道：“请方兴华同志言！”

方兴华看着褚书记三言两语，就想直接绕开自己辛苦布下的雷，他当然不会就这么算了。

褚书记不要说你敲笔记本，今天你就是拍桌子，该说的话我也一定要说出来。

这不但是对李怀节负责，也是对自己负责。

不过，方兴华的说法很委婉，也很中性，不像韩英这么直接强硬。

“对李怀节同志的岗位适应问题，组织部也有慎重考虑，并已经草拟了过渡方案。

方案包括为期三个月的岗前专项培训，以及建立主任与常务副主任的定期联席议事机制。

但这一切的前提是常委会认可此次调动的必要性。

如果多数同志认为程序瑕疵大于实际需要，组织部建议暂缓提案，重新评估。”

褚峻峰听着方兴华这种气度十足的讲话，心里头的膈应简直了。

你方兴华身为省委组织部的部长，就是这么配合我这个省委书记工作的吗？！

哦，是我自作多情了！省委组织部在李怀节的岗位调动提案上，一直都是被动配合状态。

在座的各位常委，都能听明白方兴华这段讲话背后，蕴藏着的深意。

他的这番话看似中立，实则把矛盾交回了常委会——褚峻峰要么让步于程序完善，要么承担“重结果轻程序”

的政治风险。

方兴华用制度语言编织了一张柔韧的网，既未公然对抗书记，又守住了组织工作的底线。

常委会在调整李怀节岗位这个议题上的意见分歧，越来越大。

按照正常的会议逻辑，会议主持人应当暂停对这个议题的讨论，节省大家的时间。

可是，褚峻峰还是抱着万一的心态，点名请常务副省长秦汉言。

“我赞同韩英同志和兴华部长的意见。制度是长治久安的根基，不能因为短期需求就轻易弯曲。

李怀节同志如果调岗，必须解决身份衔接和程序完备问题，否则传递的信号将是‘规则可以因人而异’，这对全省干部队伍的负面影响远大于一个岗位的调整。”

会议室陷入了短暂的沉默，中央空调的微弱送风声突然变得清晰可闻。

在这片压抑的安静中，每个常委都在权衡——是支持书记的“灵活用人”

，还是坚守程序的“刚性底线”

？

秦汉已经把问题上升到了原则的高度。这已不仅是关于李怀节的去留，更是关于衡北省委行事风格的抉择。

就在此时，一直低头看文件的省长程云山，抬起头，看向褚峻峰，眼里的果决一闪而逝。

就在这个时候，他决定向褚峻峰亮剑，把会议方向拉回正轨。

他轻轻咳嗽一声，打破了沉默，用有点干涩的声音说道：“我这里倒是有个方案，供组织部门参考。