倍福文学

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第396章

“大哥，刚才那位姑娘是谁呀？你的女朋友吗？”

黑子转过头来，带着一丝调皮的笑容问道。

“你这孩子，真是欠揍！”

陈建国轻轻打了他一拳，让黑子疼得龇牙咧嘴。

实际上：“女朋友”

这个词在某些语境下并不合适。

“那是你嫂子！”

“哦，明白了。”

黑子笑了笑，然后跳到车后厢和陈建国继续聊天。

此时正是黄昏，远处的天空被夕阳染成了血红色！

看着那片绚烂的天空，陈建国的心情也变得豁达起来。这几天，华美服装厂的所有人都在忙碌着！

如何实现科学管理是陈建国一直与杨伟强、冯双喜讨论的重要课题。

虽然销售、财务、人事都很重要，但在服装厂里，生产制造环节更为关键。

即使前期宣传做得再好，衣服一旦上市，最终还是由消费者来评判，而质量才是赢得市场的根本。

为了激励员工，他们制定了严格的绩效考核制度，根据工作效率给予相应的积分奖励，这样熟练工人的收入明显高于那些初学者。

在一个民营企业中，公平公正的待遇和明确的奖惩制度才能最大程度地调动员工的积极性。

能者多劳，勤奋且技术好的员工自然应得到更多的回报。

通过透明的积分系统，员工可以清楚地计算出自己每个月的收入，这也激发了大家学习新技能的热情。

如果技术和勤劳兼备，工资甚至可以翻倍，极大地提高了工作积极性。

在这种管理模式下，原本声称学不会缝纫的两位女工主动找到冯厂长，要求重新学习缝纫技术。