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第363章
仔细检查完每一项规定后,陈建国满意地笑了,随后前往车间与冯双喜讨论这些新制度。
走在山间小道上,枯黄的草丛挡住了半边路,陈建国边走边思考着未来的发展方向。
冯双喜仔细阅读了陈建国制定的考勤积分制度后,将其小心翼翼地收好:“这套制度与魔都服装厂有所不同,是否有些过于复杂?”
初实行时可能会觉得有些复杂、难以适应,但一旦习惯了就能体会到其中的好处。
这样,勤奋工作的人会得到更多回报,而懒惰的人则无法轻易获利。
相比大家一起吃大锅饭的方式,这种方法更能激发大家的积极性。
如果长期采用不明确的工作安排方式,新鲜感一过,人们就会变得越来越懒散。
因此,即使初期操作起来较为繁琐,积分制度也必须严格执行。
“确实如此。”
冯双喜点头称是,不禁好奇这些管理理念的来源。
“晋升途径一定要清晰明确。虽然我们在管理层面上还缺人手,但我们不能急于求成,应该根据员工平时的积分进行考核。”
陈建国继续说道,目光投向远方山峦,神情严肃认真。
“好的!”
冯双喜坚定地点头,牢记陈建国的指示,这些都是他接下来要负责实施的内容。
“刚刚和沈书记通话得知,东州市钢厂的订单指标已经下来了,衣服需要在10月底交付。江师傅那边准备什么时候开始生产?”
一边走着,陈建国询问道。
“我们至少有十五名熟练工,他们技术也不错。我已经把刘师傅提供的服装图纸交给他们,可以先让这十五个人开始制作衣服。”
冯双喜回答说。
“嗯,那就按这个计划执行吧。”
陈建国微微点头,两人走到山顶停下脚步,俯瞰着下方不远处的华美服装厂。
“现在看来,工厂规模显得很小啊。”
陈建国轻笑道。
“是的,80亩地看起来就像指甲盖那么小。”
冯双喜站在旁边笑着回应。
“那么,在十月底前完成交付没问题吧?”
陈建国再次确认。
“没问题。”
冯双喜自信地点点头,随后略显犹豫地说:“我有一个建议。”
“什么建议?”
陈建国转向冯双喜。
“对于那些不太擅长缝纫工作的男同事,是否可以考虑将他们调到其他岗位?
缝纫活对他们来说确实难度较大,但他们对其他工作还是很有热情的。”
冯双喜认真提议。
“可以接受,人员调动你可以自行决定,不过规章制度的制定还需要通过我。”
陈建国的话语充满权威,令冯双喜只能认真倾听。
从与冯双喜的对话中可以看出,陈建国已完全进入了厂长的角色,他的领导风格自始至终都表现得非常出色。
每一次交谈都是指令的传达!
“明白了!”
冯双喜坚定地点了点头。
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