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第27章 屑小张狂（第1页）

常委会的决议非常顺利早在意料之中，杨秀峰此时没有将经开区区长一职提出来要怎么安排，其他人也不说及。

这一位置，也就是一个副处级的位子而已，对于市里说来都不算什么，给杨秀峰这个主抓经开区的生在一些位子留着，也表达了大家的“善意”

。

有一个位子空留着，会让经开区里的人在工作中就有高升的希翼，能够激出更多的人激情满怀。

杨秀峰也没有提到这一位子，这时候，就将经开区的位子变动了，会让一些人不满的，特别是市里的那些领导。

同时，也要给肯做工作的人一个表现的过程。

在心目中，对得起吗还是有一些意向的，只是，得起吗能不能将这一重责担起来，杨秀峰还不敢肯定。

要是将得起吗推上位子后，才觉得他能力有所不足，就不仅仅是延误了工作的进行，还会给得起吗造成很大的挫伤，对自己的威信也是一次重挫。

杨秀峰自然不肯冒这样的风险的，如今，得起吗在市府办里，作为副秘书长，本来应该是副处级才对的，但他却是正科。

而且，他的正科只是享受待遇，还没有正式地成文，拖三年了一只都没有人提及。

倒是杨秀峰将丁启明定为自己工作联系的副秘书长之后，过问这事，何磊才将相关手续办理了，说起来才几天之前的事。

这些天的工作接触中，得起吗那种对工作的责任感让杨秀峰感觉得到的，不仅是在自己面前的一种表现，包括张卫在里面，都有种价值追求灌注在自己的工作中。

使得在工作中就表现出更多一些的主动性和参与性，特别是在一些工作的细节上，偶尔会表现出他们的创造性和自己的价值观，这一点，是杨秀峰最想见到的。

工作的贯彻执行，如果仅仅是将做法一丝不苟地忠实地执行，不一定会有最好的结果。

工作中的具体情况的不同，要是死板地执行指令，那会使得工作的精神不能够很好地体现出来，至少不能够达到那种预设的效力。

如今在常委会里将经开区的改革方案通过之后，接下来的工作就会更具体。

杨秀峰在这过程中，自然会参与的，但更多的事情却会经由莫春晖、丁启明和张卫等人来执行。

大的方向上而言，杨秀峰会一直张狂和关注的，具体的细则上，他不会过多地过问。

经开区的改革大致上分为两大步骤，先是要将经开区里的人事和管理进行整顿，杨秀峰在整顿经开区的工作中就是用柳市开区那边作为模板的。

当然，不能够完全照搬，柳市开区里有大量的资金都是开区在工作中得到的，比如说成功地进行招商引资后，市里会奖励多少，而这些奖励一部分落到具体负责人的身上，还有一部分就归在开区的办公费用和绩效奖励上。

南方市的优惠和奖励政策上，对经开区也有类似的政策，只是如今经开区毫无建树，自然也就没有任何效益可言。

就连经开区里的基本建设的费用，市里都还挤不出来，每年所给的一点经费主要是用在平时办公费的维持和对之前老厂的搬迁。

经开区此时订出的制度里，有些看起来就没有什么约束力和效力的，但对职责问题却显得很严厉，对没有完成自己的职责，不仅要追责更会将工资都进行象征性地扣除。

这些条款对于目前的经开区的人说来，是很难接受的。

经开区里的人虽说对杨秀峰这个常务副市长之前在柳市开区里的工作业绩已经有所知了，但对他们说来，觉得杨秀峰只是简单地就爱那个那一套搬到南方市来，完全是经验主义，是一厢情愿地吓胡闹。

就算改革，那也是基于对经开区的人利益害为代价，为这个常务副市长造势为他谋求政治资本的。

经开区的管理制度的形成，杨秀峰还是要莫春晖等人在初步形成文字之后，要经由经开区里工会组织全体职工进行讨论，逐条地进行讨论，让每一个人都认识和理解这些规定，今后在真正推行中才会少伤到实际的每一个人。

随后的时间里，莫春晖等人将管理制度和方案文稿做出来，由丁启明和莫春晖两人当面给杨秀峰进行汇报。

看过了所列出的文稿内容，杨秀峰还是很满意的。

虽说得起吗等人未必就能够看知道经开区未来的事情，也不会得知省里一些更为隐秘的事情。

这些事情就算陈丹辉和黄国友都无法探知，自己也是通过种种迹象推测而知的，但从他们所着出的方案看来，那种胆识还是很足的。