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第一百八十章 小徐过处寸草不生（第1页）

nb徐腾是一个灵感性的老板，脑海里灵光一闪，跳出一个想法就立刻要实施，家里那些亲戚的破事，有虞素云和两位老婆，还有唐俊、杨富友两位高级总裁帮他收拾，他索性就在自己的办公室里，将整个腾讯集团所有高管都请过来。

nb除了已经辞退的刘治平，还有去徐腾家里收拾残局的唐俊、杨富友，其他十一位高管都云集在徐腾的这间办公室里，包括两位计算机、通信领域的工程院院士。

nb徐腾很随意的坐在自己的和他们重新讲述、灌输自己的腾讯梦，一家“全领域通信网络和内容服务商”

，一家可以服务全国每个人，服务全球每个人的科技公司。

nb他对腾讯定位，不是一家单纯的网络科技公司，不是一家单纯的通信公司，不是一家单纯的安软公司，也不是一家单纯的数据库公司，而是一家全球领先的科学技术公司，服务全球的企业级客户和消费者客户，最终为每个人提供最高性价比的信息服务。

nb他的腾讯梦是一个巨大的野心，地球上的每个人都可以成为腾讯的客户，每个人只需花费很小的代价，就能获得非常优质的服务。

nb最终，他和腾讯要建立一个伟大的生态系统，覆盖整个星球，用高性价比的信息服务，赢取大部分的客户。

nb这种事，徐腾其实是不太相信的，但他说服这群高管相信，再让这群高管去忽悠下属，一起努力，制造一个美好的共同梦想。

nb他要给整家公司的员工洗脑，这和做直销一样，对方不能接受洗脑就得离开，反正愿意被洗脑的人到处都是，不一定就缺乏能力。

nb比如，唐俊和两位院士就很坦然的接受了徐腾的洗脑风暴。

nb徐腾给自己的洗脑行为换一个词——导入梦想。

nb他不仅要给在座的十一位高管导入梦想，还要组建一个“梦想导师团”

，专门负责给全体员工导入梦想，导入一种誓不言败的精神，导入一种伟大的梦想。

nb当然，他还要在刘治平总裁的基础上，继续优化腾讯公司的全员培训计划和薪酬激励体系，他和家族会长期持有大部分的股份，并将这部分股份的分红权拿出来，改造成虚拟股，奖励给员工，纯粹根据员工的累积贡献，增加虚拟股，直到离开公司。

nb他甚至准备进一步定向扩股，将所有股份进一步集中在个人手中，拿出分红权，设立虚拟股，这个名字还不能叫“虚拟股”

，而是叫“火星股”

，取意星星之火，可以燎原。

nb腾讯的这群高管来源广泛，有来自中兴的，有来自华为的，有来自微软的，有来自高盛的，大致两类，一种是本土精英，一种是海归。

nb徐腾晚上就和这群高管在会议室时吃工作餐，边吃边谈企业风格，中兴的风格偏国企，压力相对较小，华为的风格偏军队，狼性策略，管的很严，压力很大。

nb微软的风格是开放式的，强调员工的自我能动性和协作；高盛的风格是既严谨，又强调个人英雄主义，最重要的东西只有两个字——利润。

nb除了中兴的体系较为松散，其他巨头公司基本都有对应的培训体系，塑造适合本公司的员工群体。

nb几位高管做了一个大概的比喻，中兴的员工管理是舒适级，很繁琐，但是压力小，出了事要挨批评；华为的员工管理是精致级，压力大，出了事得扣钱，甚至连员工股都得罚掉；微软的员工管理是享受级，很开心，压力也很小，毕竟是做垄断生意；高盛的员工管理简直就是奢华级，很奢华，压力也超级大。

nb徐腾和集团的高管层在一起谈着这些差别，听他们的体会，最后得出一个共同的结论，做企业，还是要学华为的管理，对员工太松懈就是对股东的不负责，但在人性化和管理架构上，要学中兴的相对宽松，学微软的相对细节化。

nb一朝天子一朝臣。

nb现在是徐腾这位太子新登基，刘治平宰相被驱逐，一切从零开始，十几位高管都在提建议。

nb徐腾只是默默听着，大致的想法和这些高管差不多，要在中兴、华为和微软之间挑一个中间值，企业的管理要严格，但不能僵化，要信任员工，更要建立完善的监控和审查体系，严格控制企业的运营成本。

nb聊着聊着，徐腾发现一个问题，华为的员工流动性太大，基本每年招两千，几年后会走一半，大体都是扛不住压力，去中兴，或者是去朗讯之类的外资。

nb华为的招术很简单，用高薪去收集那些学习能力最强，最能承压，最拼的好员工，不能达到这个标准，走掉也不可惜。

nb但是，这种承压是有极限的，达到一定程度以后，好员工也得闪人。

nb“这是一个好事，咱们就要这样的员工，能在华为疯狂干几年，还能撑着没疯的，这就是咱们腾讯要的员工。”

徐腾吃着他在学校的领导盒饭套餐，和十一位高管闲谈，“咱们现在定个规矩，自己培养的员工占一半，华为、中兴和其他it公司给咱们培养的也占一半，针对不同的公司，制定不同的招揽计划，从其他公司逃走的员工中，挑选出适合咱们的好员工。比如说，咱们在华为挑选那些想轻松一点，想找一个人性化环境的优秀型员工，在中兴挑选那些想干大事，想多赚点钱的拼搏型员工。”

nb“董事长说的对，咱们就弄一个中间值，省时省力，让他们给咱们培养人才，咱们弄过来，再导入腾讯梦。”